Finanzas

La Bolsa cierra al alza su peor semana en los últimos dos años

Wall Street acaba con un repunte de última hora, pese a las multimillonarias pérdidas de la semana. Los expertos lanzan un mensaje de tranquilidad, sobre todo a quienes tienes planes de retiro.
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La Bolsa de Nueva York cerró este viernes una semana de infarto. Los inversionistas se marcharon de fin de semana con números positivos, pero con las dramáticas pérdidas en mente, especialmente del lunes y el jueves.

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El Dow Jones, el indicador que representa las mayores 30 empresas industriales del país, acabó el viernes con una subida del 1.39% y más de 300 puntos. Y el marcador S&P, que incluye las mayores 500 firmas estadounidenses, también incrementó su valor un 1.49%. Para ambos, fue la peor semana desde enero de 2016.

Agentes de bolsa trabajan en el piso de la Bolsa de Nueva York en esta semana crítica Justin Lane/EFE


Desde el pasado viernes, los inversionistas quitaron su dinero de acciones y bonos vinculados a las grandes empresas estadounidenses, que en los últimos años habían crecido tanto. Ese movimiento respondió al temor de inflación en Estados Unidos y al posible aumento de las tasas de interés que encarecería tomar dinero prestado.

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Solo hasta el miércoles, habían retirado 33,000 millones de dólares de fondos de inversión estadounidenses, según un análisis de esta semana. Hacía tres años que no retiraban tanto dinero de golpe.

¿Me tengo que preocupar o no?

Pese al impacto de las cifras, los analistas consultados por Univision Noticias dan un mensaje de tranquilidad.

Los planes de retiro, como los 401(k) y los IRA, con mucha probabilidad perdieron valor durante esta turbulenta semana, pero tan solo virtualmente. A no ser que el trabajador vaya a jubilarse en unos meses y esté a punto de sacar el dinero ahorrado, esas caída deberían corregirse en el medio y largo plazo.

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¿Cuál es el impacto en tu bolsillo del desplome en el índice Dow Jones?


"A no ser que estés a punto de retirarte, no debería tener un gran efecto para la mayoría de la gente", dijo Erik Devos, profesor de Finanzas en la Universidad de Texas en El Paso. "Un gran error cuando hay cambios en el Dow Jones es que la gente reaccione de forma exagerada y venda más de lo que deberían".

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Una prueba de optimismo –dijeron los expertos– es que el Dow Jones sigue un 20% más alto que hace un año y un 80% más que cuando empezó el derrumbre de 2008.

Además, los ahorradores deben preocuparse por lo que tienen en sus propias cuentas de retiro, no por las tendencias del mercado general, subrayó Kyle Woodley, experto en inversiones en la web Kiplinger.com. Los trabajadores con 401(k) o IRA pueden ver lo ahorrado en las páginas web de sus cuentas.

Como la mayoría de expertos, Woodley cree que lo que ha pasado es "un movimiento perfectamente normal". En la Bolsa a esto le llaman "corrección", especialmente después de dos años en que las empresas aumentaron tanto su valor en Wall Street.

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Por un lado, el experto aconseja que a partir de ahora se preste más atención a cómo las inversiones evolucionan en un contexto tan inestable en Wall Street. Pero por otro, recuerda que la economía real de Estados Unidos es fuerte, con unos datos históricamente buenos de empleo, aumento salarial y crecimiento.

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20. Ginni Rometty (IBM). Salario más compensaciones (2016): $32,695,699
Virginia Rometty tiene 59 años. Nació en Chicago, Illinois. Hace 35 años comenzó su carrera en IBM y en 2011 se convirtió en su CEO.
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19. Brian L. Roberts (Comcast Corporation). Salario y compensación anual (2016): $32,963,491.
Nació en Filadelfia, Pennsylvania, y tiene 57 años. Roberts es Presidente y CEO de Comcast Corporation. Bajo su liderazgo, la empresa se ha convertido en global. Fue nombrado presidente en 1990 cuando la compañía tenía 657 millones de dólares en ingresos anuales, en estos años han crecido hasta los 80,400 millones de dólares.
Dan Bigelow/QuintilesIM
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18. Ari Bousbib (IMS Health Holdings). Salario y compensaciones (2015): $34,833,517.
Tiene 55 años y desde octubre de 2016 es el CEO y presidente de Quintiles IMS Holdings. Antes se desempeñó como CEO de IMS Health. Previamente pasó 14 años en United Technologies Corporation (UTC), la compañía matriz de Otis Elevator y Carrier entre otras. También tuvo cargos ejecutivos en The Home Depot y en Best Buy Co.
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18. Marc Benioff (Salesforce.com). Salario y compensaciones (2016): $33,362,903
Benioff tiene 52 años y nació en San Francisco, California. Es el cofundador, presidente y CEO chairman de la firma de software que lanzó en 1999. Anteriormente, pasó 13 años en el gigante Oracle. Además es filántropo.
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16. Meg Whitman (Hewlett-Packard). Salario y compensaciones (2016): $35,564,351
Whitman tiene 60 años y nació en Cold Spring Harbor, Nueva York. Compitió para gobernadora de California en 2010 por el partido republicano, pero perdió. Desde 2011 lidera Hewlett-Packard. Antes de eso, pasó 10 años como directora ejecutiva y presidenta de eBay.
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15. Marissa Mayer (Yahoo!). Salario y compensación anual (2015): $35,981,107.
Nació en Wausau, Wisconsin y tiene 41 años. Mayer trabajó 13 años en Google, en donde fue una de las primeras en llegar al que luego sería el gigante de Internet. En 2012 fue nombrada CEO de Yahoo en donde intentó cambiar la imagen de la compañía, asedidada por otras enormes empresas de tecnología. Finalmente, en 2017, Yahoo fue vendida a Verizon, aunque la venta se terminará a mitad de año.
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14. David M. Zaslav (Discovery Communications). Salario y compensación anual (2016): $37,192,354.
Nacido en el estado de Nueva York, tiene 57 años. Desde 2007 es el CEO de Discovery Communications. Antes, fue un ejecutivo del gigante de medios NBC Universal. Bajo su liderazgo, Discovery comenzó a operar en la Bolsa de Valores Nasdaq en 2008 y en 2014, se convirtió en una de las 500 empresas Fortune.
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13. Mark Hurd (Oracle). Salario y compensación anual (2016): $41,121,896.
Nació en Manhattan, Nueva York, y tiene 60 años.
Comenzó su carrera en NCR donde pasó 25 años. Luego, entre 2005 y 2010, pasó por el gigante Hewlett-Packard. En 2010 fue nombrado CEO de Oracle y miembro de la junta directiva.
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12. Robert A. Iger (Walt Disney Company). Salario y compensación anual (2016): $43,882,396.
Iger nació en NUeva York y tiene 66 años. Desde 2005 es el CEO de la compañía. Fue también presidente y director de operaciones desde 2000 hasta 2005. Llegó a Disney en 1996 como presidente del Grupo ABC. Desde entonces fue desempeñado cargos cada vez más altos en ABC, y dirigió la fusión de ambas empresas.
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Captura de pantalla de video - Youtube.
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11. Leonard S. Schleifer (Regeneron Pharmaceuticals). Salario y compensación anual (2016): $47,462,526.
Nació en Qeens, Nueva York, y tiene 64 años. Cofundó la farmacéutica Regeneron en 1988.
junto al científico George Yancopoulos. Después de varios años de investigación sus primeros lanzamientos fueron un fracaso en ventas.Luego de un cambio estratégico En 2011, obtuvo su primer gran éxito con Eylea, droga para la degeneración macular relacionada con la edad.
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10. Mark Parker (Nike). Salario y compensación anual (2016): $47,615,302
Es estadounidense, y tiene 60 años. Es el CEO del gigante de indumentaria deportiva esde enero de 2006. En junio de 2016 se convirtió en presidente también. Nike Inc incluye Converse, Cole Haan, Exeter Brands y Hurley International entre otras marcas. Tiene casi tres décadas en Nike.
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9. Fabrizio Freda (Estee Lauder Companies). Salario y compensación anual (2016): $48,369,401.
Nació en Nápoles, Italia, y tiene 60 años. Freda pasó 10 años de su carrera en salud y belleza del gigante P & G. Fue nombrado presidente y CEO de Estée Lauder Companies en 2009. Previamente era el presidente y director de operaciones de esa misma empresa.
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8. Charif Souki (ExCEO de Cheniere Energy). Salario y compensación anual (2015): $54,041,015.
Nació en El Cairo, Egipto y tiene 64 años. Es egipcio-estadounidense, cofundador y CEO de Cheniere Energy hasta diciembre de 2015, empresa de petróleo y gas licuado. En 2013 fue el CEO mejor pago de EEUU. En 2017 fundó Tellurian, nueva empresa de energías.
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7. Leslie Moonves (CBS). Salario y compensación anual (2016): $69,550,657.
Nació en Nueva York y tiene 67 años. Es presidente y CEO de la cadena televisiva CBS Corporation. Antes había codirigido operaciones de Viacom, parte de CBS hasta hace una década.
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6. Mario J. Gabelli (Gamco Investors). Salario y compensación anual (2015): $75,018,176.
Nació en Bronx, Nueva York y tiene 74 años. En 1977 fundó la empresa de inversiones Gamco (Gabelli Asset Management Company). Gabelli es un referente del análisi financiero.
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5. Lyndon Rive (SolarCity). Salario y compensación anual (2016): $77,318,016.
Rive nació en Pretoria, Sudáfrica y tiene 40 años. Es el cofundador de SolarCity, empresa que instala y financia sistemas solares. Desde 2006 que está en su cargo. Es uno de los líderes en la industria de las energías renovables.
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4. Philippe Dauman (ExCEO de Viacom). Salario y compensación anual (2016): $93,021,795.
Nació en Nueva York, y tiene 63 años. Viacom posee, entre otras cosas, MTV, Comedy Central y Paramount Pictures. Desde 2006 que dirige la empresa además de ser socio de larga data del propietario mayoritario Sumner Redstone, que tiene 93 años y fue declarado mentalmente incompetente. En febrero de 2016 se anunció que Viacom eligió a Dauman como reemplazo de Redstone para el cargo de presidente pero en mayo fue removido del círculo que controlará el imperio, hecho impulsado por Shari Redstone, hija del magnate, para ganar control. Dauman demandó a Shari Redstone.
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3. Dara Khosrowshahi (Expedia). Salario y compensación anual (2015): $94,603,552.
Khosrowshahi es iraní-estadounidense y tiene 48 años. Desde que llegó a CEO de Expedia Inc en 2005 la compañía ha ampliado su presencia a más de 60 países con varias marcas como Expedia, Hotels.com y Hotwire. Khosrowshahi criticó a Donald Trump cuando firmó el veto de viaje a 7 países de mayoría musulmana, entre ellos, Irán, su lugar de nacimiento. "Esperemos que todos estaremos vivos para ver el final del próximo año", dijo el CEO en febrero.
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2. Thomas M. Rutledge (Charter Communications). Salario y compensación anual (2016): $98,515,727.
Rutledge dirige Charter Communications Inc. desde febrero de 2012. Antes de eso fue su presidente por cuatro años. Fue entre 2004 y 2011 director de Operaciones de Cablevision Systems Corporation. En marzo, fue uno de los ejecutivos que se reunió con Donald Trump en la Casa Blanca y anunció que la compañía que dirige generará 600 nuevos puestos de trabajo en McAllen, Texas.
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1. Sundar Pichai (Alphabet / Google). Salario y compensación anual (2015): $100,632,102.
Pichai nació en Madurai, Tamil Nadu, India, y tiene 44 años. Dirige al gigante Google empresa a la que llegó en 2004 y tras 11 años de carrera ascendente, en agosto de 2015 Pichai se convirtió en director ejecutivo de Google, subsidiaria de Alphabet.