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Licencias de maternidad ¿Un derecho o deber?

Transcripción del Video

QUE VE BIEN EN EL PÍS, A

QUIENES SE LES PERMITIÁ

CONTINUAR SU PASO PERO CON

ANOTACIONES EN SU ÉCORD.

LAS LICENCIAS DE MATERNIDAD O

MATERNIDAD, PESAR DE SER UN

DERECHO EN ESTADOS UNIDOS,

DEPENDEN DEL EMPLEADOR, Y

GENERALMENTE SON DE TRES MESES,

PERO ESTE TIEMPO, SEÚN ALGUNOS

PROGENITORES NO ES SUFICIENTE

PARA DAR UN BUEN CUIDADO A SUS

RECÉN NACIDOS, YALI NOS CUENTA

LA REALIDAD EN ESTADOS UNIDOS Y

LO QUE HACEN ALGUNAS MAÁS PARA

IMPLEMENTAR CAMBIOS A LAS LEYES

ACTUALES.

YALI: SOMOS LA PRIMERA NACÓN

DEL MUNDO Y LIDERAMOS EN

ASPECTOS ECOÓMICOS, EL CAMPO

DE LA SALUD Y LA EDUCACÓN,

PERO CUANDO SE TRATA DE

DERECHOS PARA MADRES Y PADRES

NO ESTAMOS A LA CABEZA, JANET

ES MADRE SOLTERA Y DICE QUE

CUANDO UN SU HIJA NACÓ FUE

DIÍCIL REGRESAR AL TRABAJO

LUEGO DE TRES MESES DE

LICENCIA.

REGRESAR AL TRABAJO, Y

DEJARLA EQUIPO MUY DURO, PORQUE

ESÁ CHIQUITA Y VULNERABLE.

YALI: LAS LICENCIAS DE

MATERNIDAD O PATERNIDAD A PESAR

DE SER UN DERECHO DE LOS

ESTADOS UNIDOS DEPENDEN DEL

EMPLEADOR, REGULARMENTE SON DE

TRES MESES Y SIN PAGO.

MUCHAS PERSONAS DICEN QUE NO

LES CONVIENEN PORQUE SON

EMPRESARIAS, NO QUIEREN ESE

GASTO, Y SABEMOS QUE CUANDO UN

EMPLEADO SE SIENTE SATISFECHO

CON EL TRABAJO Y CON SU

EMPLEADOR, TRABAJAN MUCHO MEJOR.

YALI: DE ACUERDO AL BUÓ DEL

TRABAJO SOLAMENTE 12% DE LOS

HOMBRES Y MUJERES EN ESTADOS

UNIDOS TIENEN LICENCIA DE

PATERNIDAD O MATERNIDAD PAGA,

ESO LES IMPONE VOLVER AL

TRABAJO DESPÉS DE LOS TRES

MESES, ALGO QUE MUCHOS

CONSIDERAN CRUEL Y APRESURADO.

ALGO QUE ENFRENTAN LAS MADRES

SON LAS CÍTICAS SOBRE MANDAR

EN ÚBLICO, PERO MUCHOS NO

CONOCEN ES QUE FALTAN LUGARES

DESIGNADOS PARA ESTA FUNCÓN EN

SITIOS ÚBLICOS.

DEBEÍA DARLE LA OPORTUNIDAD

PARA QUE EL BEÉ COMA, Y NO

MANDAR A UNA MADRE A UN BAÑO

LLENO DE BACTERIAS Y ÉRMENES.

YALI: A NIVEL MUNDIAL, EL 40%

Por: Univision
publicado: Feb 19, 2016 | 10:21 AM EST
Las licencias de maternidad o paternidad, a pesar de ser un derecho en Estados Unidos, depende del empleador.
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