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La generación de los 'millennials', parte 2

Transcripción del Video

TENEMOS ESO PARA OFRECERLE A

LAS EMPRESAS.

MIRA.

ME ESTOY AGARRANDO DE TODOS

PORQUE HAY UN ARÍCULO

MARAVILLOSO.

Ú DIJISTE ALGO MUY IMPORTANTE.

QUE TRABAJAN POR AMOR AL ARTE Y

ESA ES UNA DE LAS

CARACTEÍSTICAS.

SI SE HARTA, SE VA.

DICEN QUE PUEDEN TENER 15

TRABAJOS EN SU VIDA.

BUENO, EN TU CASO, TU DIJISTE

QUE ESÁN ABIERTOS Y QUE SON

MUY EMPRENDEDORES. INCLUSO

DICEN QUE SON MENOS RELIGIOSOS,

SON ÁS ABIERTOS A LA

DIVERSIDAD DE CULTURA, DE

RELIGÓN Y ESÁN ABIERTOS A

ESCUCHAR CUANDO LA RIEGAN.

YO NO SAÍA QÉ QUEÍA HACER

EN MI VIDA PERO SAÍA QUE NO

QUEÍA ESTAR SENTADO EN UN

ESCRITORIO. SE ME PRESENÓ Y ME

GUSTO Y AHORA LO ESTOY HACIENDO

PERO SAÍA LO QUE NO QUEÍA.

NUESTRA GENERACÓN ES UNA

GENERACÓN QUE NO LE GUSTA

ESTAR SOMETIDA.

NOS GUSTA SENTIRNOS LIBRES.

ES LO QUE DIJO DANIELA.

DURAMOS EN UNA PROFESÓN

TRES AÑOS Y LUEGO NOS GUSTAN

LOS RETOS LABORALES, NOS GUSTA

CAMBIAR.

TENEMOS OBJETIVOS. SI NO

FUNCIONA, NOS MOVEMOS.

YO É QUE LA SEÑORA QUE ESÁ

EN CASITA PIENSAN MUY

DIFERENTE. ¿CÁLES SON LOS PROS

Y LOS CONTRAS?

HOY EN ÍA SON DE LOS

PERSONALES.

HAY QUE DECIR QUE LAS

CARACTEÍSTICAS SON MUY BUENAS

PERO TAMBÉN PUEDEN SER

COMPLICADAS. POR EJEMPLO, LA

FIABILIDAD, EL QUE NO ESTEMOS

EN LOS TRABAJOS, A LOS

EMPRESARIOS LES DA UN POCO DE

SUSTO. ESTA GENTE VA A ESTAR

TRES MINUTOS Y SE ME VA A IR.

¿QÉ ES LO BUENO PARA LA

PERSONA QUE NOS CONTRATA?

QUE CUANDO ESTEMOS AÍ, VAMOS A

HACER LAS COSAS DE MANERA

EFICIENTE. VAMOS A IR AVANZANDO

Y HACIENDO QUE LA COMPÍA

CREZCA. PARA QUE LAS MAM'SA

ENTIENDAN A SUS HIJOS, NO

QUIERE DECIR QUE SE ABURRAN

ÁCIL O QUE NO SIRVAN O NO SE

CONCENTREN.

LO QUE PASA ES QUE HACEN LAS

COSAS DE MANERA ÁS ÁPIDA PARA

QUE LAS MAÁS SE TRANQUILICEN

UN POQUITO.

Í SABEMOS QÉ QUEREMOS HACER

AL FINAL DEL ÍA. SABEMOS QÉ

NOS GUSTA Y QÉ NO NOS GUSTA.

ENTONCES, ES IMPORTANTE.

COMETEMOS UN ERROR GRAÍSIMO.

MOLESTA MUCÍSIMO PARA LOS

TRABAJOS. CIERTOS TRABAJOS,

PUBLICAMOS DEMASIADO DE NUESTRA

VIDA. Y PARA MUCHAS EMPRESAS O

CONTRATANTES ESTO PUEDE SER

COMO EN VEZ DE UN PLUS, UN

MENOS.

NO.

ESTA PERSONA SALE CASI DESNUDA

EN UNA FOTO O ESÁ PUBLICANDO

LOS BESOS APASIONADOS QUE SE DA

Y ES EL MANAGER DE UNA

COMPÍA. HAY QUE GUARDAR UN

POCO LA MESURA. LOS QUE

TRABAJAMOS EN LOS MEDIOS

FUNCIONAMOS UN POCO DISTINTO.

OTRO DE LOS ERRORES ES QUE NOS

VESTIMOS O DEMASIADO

ESPECTACULARES O DEMASIADO

RELAJADOS.

SOMOS COMO ARROLLADORES.

CON BLING BLING O DE JEANS Y

CAMISETA.

ESTAMOS TODOS EN LA MISMA

ONDA.

NO FUE PLANEADO.

Í.

ESTAMOS COMO CON LA MISMA GAMA

DE COLORES.

HAY UN TEMA MUY FASHIONISTA Y

TENEMOS QUE APRENDER.

HAY QUE CONCENTRARNOS UN

POQUITO EN QUE VAMOS A UNA

ENTREVISTA ALGO ÁS

INTELECTUAL. Y QUE SI LOS

ÚMEROS SON IMPORTANTES,

TAMBÉN EL TRABAJO PARA EL QUE

NOS CONTRATAN. HAY QUE

CONCENTRARNOS EN SABER PORQUE

MUCHAS VECES CRITICAN QUE

NOSOTROS NO ESTUDIAMOS BIEN A

LAS PRUEBAS A LAS QUE VAMOS

PORQUE SOMOS UN POCO ESÉPTICOS

Y ESO NO.

PERO SOMOS MUY BUENOS. LA

EMPRESA QUE NOS CONTRATE, ESÁ

TENIENDO EN CUALQUIERA DE

NOSOTROS UNA INFORMACÓN

FANÁSTICA DE TODA UNA

GENERACÓN QUE CONSUME, QUE

TIENE USOS ESPEÍFICOS Y LA

EMPRESA VA A ESTAR TENIENDO ESE

EJEMPLO TODOS LOS ÍAS.

LO ÁS IMPORTANTE, ME PAÓ A

Í, YO CREO QUE HAY QUE RESPETAR

A CADA GENERACÓN, MANTENER

LOS VALORES, ESO NO SE PUEDE

PERDER NUNCA.

Y NOSOTROS ESTAR ABIERTAS COMO

MUJERES A APRENDER.

PORQUE YO...

O SEA.

LAS VEO.

GRACIAS, CHICOS.

DIGO, LAS MAÁS TENEMOS QUE

APRENDER DE LOS HIJOS Y LOS

HIJOS DE LOS PADRES. GRACIAS,

CHICOS.

Y TRABAJAR CON PASÓN.

CUANDO TRABAJAS CON PASÓN, A

TODA EDAD...

Por: Univision
publicado: Oct 01, 2014 | 10:22 AM EDT
¿En qué se distinguen los nacidos en la Generación X a los que se hacen llamar 'millennials'? Escucha la opinión de Mónica Fonseca.
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