Univision 19

Quedó desempleada porque la discriminaron en su trabajo

Transcripción del Video

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MUCHOS SUS EMPLEADOS SON

ÍCTIMAS DE MALTRATO VERBAL Y

ÍSICO Y ESO NO DEBE SER AÍ,

DEBE DENUNCIARLO.

DE ESA MANERA LO HIZO UNA

SEÑORA, PRESENÓ UNA DENUNCIA

CONTRA SU EMPLEADOR, SIN

EMBARGO LAS COSAS NO

PROSPERARON. TENEMOS UN INFORME.

MUY BUENAS TARDES HABLAMOS

CON MIEMBROS DEL DEPARTAMENTO

DE EMPLEO DE CALIFORNIA, Y NOS

DIJERON LO QUE DEBEN HACER LOS

EMPLEADOS Y SON ÍCTIMAS DE

DISCRIMINACÓN EN SU LUGAR DE

EMPLEO.

ME HIZO SENTIR ES DE LO

PEOR.

PENÓ QUE HAÍA ENCONTRADO

EL EMPLEO ADECUADO PARA SER EL

SUSTENTO DE SU FAMILIA.

NUNCA LE CÍ BIEN A LA

SEÑORA, ME GRITABA Y MEREÍA

ESÚPIDA,YO SIENTO QUE ESA

PALABRA ES MUY FUERTE.

CUENTA QUE EL DE LOS

INSULTOS, EL MALTRATO COMENÓ A

SER ÍSICO.

ME AGARÓ DE LOS BRAZOS Y

LE DIJE QUE TUVIERA CUIDADO.

HAY CIERTOS RASGOS QUE NO

SE DEBEN TOLERAR.

SI LA LLAMARON ES TU VIDA Y

LA GOLPEARON EN SU TRABAJO, ES

UNA SUERTE DE HOSTIGAMIENTO EN

SU LUGAR DE TRABAJO.

HABLE ÍA TELEÓNICA CON UN

SUPERVISOR DE ARACELI Y NO NEÓ

EL MALTRATO Y DICE ESTAR

CONSCIENTE QUE ACÚAN AÍ CON

LOS EMPLEADOS, INCLUYENDO CON

ARACELI, DIJO HABER HECHO TODO

PARA AYUDARLA PERO SIN EMBARGO

LA FORMA DE SER DE LA MADRE ES

MUY DIÍCIL.

ELLOS DEBEN CUMPLIR LA LEY

DE CALIFORNIA QUE DICE QUE NO

SE PUEDE TRATAR AÍ A LAS

PERSONAS.

SE DEBE INFORMAR DE ESTE

TIPO DE SITUACIONES A LOS

EMPLEADORES Y DE ESA MANERA LO

HIZO ARACELI.

ME DIJO QUE LE DIERA UNAS

SEMANAS, QUE QUIÁ SE

COMPORTABA DE OTRA MANERA

CONMIGO PERO NO FUE AÍ Y NO

PUDE AGUANTAR ÁS.

Y RENUNCIASTE?

Í, RENUNCIE.

SEÚN LAS CIRCUNSTANCIAS,

EL CENTRO DE EMPLEO DE

CALIFORNIA PUEDE ATENDER CASOS

Por: Medio Tiempo
publicado: Apr 23, 2014 | 02:39 PM EDT
La supervisora del restaurante donde esta mujer trabajaba abusaba de su poder al insultar y abusar de su empleada.
         
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