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Contratistas del gobierno de EU obligados a verificar a sus trabajadores...

Contratistas del gobierno de EU obligados a verificar a sus trabajadores

Contratistas del gobierno de EU obligados a verificar a sus trabajadores

El servicio de inmigración de EU puso en vigor regla que obliga a contratistas y subcontratistas a usar el sistema E-Verify.

El sistema E-Verify

WASHINGTON - El servicio de inmigración estadounidense puso en vigor a partir de este martes 8 de septiembre una regla que obliga a todos los contratistas y subcontratistas federales verificar la identidad y estadía legal de sus trabajadores. Quien no cumpla con este requisito perderá sus contratos, advierte la medida.

El mandato, contenido en la Orden Ejecutiva 12989, señala que los empleadores tienen que acceder al sistema E-Verify, -que administra la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS)- para verificar la elegibilidad para trabajar legalmente en Estados Unidos de sus trabajadores.

La norma exige que los contratistas accedan al sistema de verificación por vía electrónica.

Además, el registro debe hacerse dentro de los 30 días siguientes contados a partir de la fecha de adjudicación del contrato, señala un comunicado publicado en internet.

La orden también exige a los contratistas y subcontratistas que confirmen que todas sus nuevas contrataciones y sus empleados que realizan labores directamente en contratos federales, "están autorizados a trabajar legalmente en Estados Unidos".

Sistema mejorado

La USCIS recordó que, en julio, la jefa del Departamento de Seguridad Nacional, Janet Napolitano, reforzó el programa al anunciar el apoyo de la Administración del presidente Barack Obama a una regulación que sólo permite la adjudicación de contratos sólo a empleadores que usen E-Verify.

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El sistema, gratuito, facilita el cumplimiento de las leyes federales de inmigración y ayuda a disuadir a las personas no autorizadas a laborar en el país, y a los empleadores a evitar la contrata de extranjeros no autorizados, dijo la USCIS en un comunicado.

La agencia dijo además que la regla otorga un plazo de 30 días para que el contratista o subcontratista se inscriba en el programa E-Verify a partir de la fecha de adjudicación del contrato.

E-Verify en números

El DHS dijo que a la fecha más de 145,000 empresarios participan en el sistema de verificación. La cifra incluye cerca de 550,000 sitios de trabajo a nivel nacional. Añadió que desde el 1 de octubre 2008 de han ejecutado más de 7,6 millones de consultas de verificación de empleo y aproximadamente el 97 por ciento de ellas fueron confirmadas en un plazo de 24 horas o menos.

La verificación de datos fue autorizada por el Congreso en 1997 a partir de un programa piloto básico activado en los estados de California, Florida, Illinois, Nueva York y Texas, los cinco estados con mayor población de inmigrantes en Estados Unidos.

El 17 de septiembre de 2007 el DHS lo complementó con el E-Verify, creado dentro de las políticas de seguridad nacional adoptadas tras los ataques terroristas de 2001.

¿Cree usted que la verificación de empleo ayudará a que el Congreso apruebe una reforma migratoria amplia?

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El formulario I-9

Al sistema de verificación de empleo de accede por teléfono o Internet, faculta al gobierno federal para que verifique la identidad de cualquier trabajador extranjero, coteje su nombre y números de identidad con otras bases de datos y compruebe que tiene visa y permiso para laborar en el país.

La verificación se solicita por medio del Formulario I-9 en el que los patronos especifican el estatus migratorio del trabajador, el número de residente (número de Alien) registrado en la autorización de empleo y el número de Seguro Social.

Una vez enviado esos datos, el gobierno verifica los datos y envía al empleador la imagen de la persona almacenada en sus bases de datos para que sea cotejada por el patrono.

El proceso tarda 24 horas o menos, aseguró el DHS.

Redes federales

La base de datos del sistema se encuentra conectada con las bases de datos de la Administración del Seguro Social (SSA) y del DHS, que reúnen datos de millones de personas, tanto ciudadanos como residentes legales.

El programa es la segunda parte del Sistema Básico de Verificación de Empleo (EEV) que fue aprobado por el Congreso en noviembre de 2003.

Previo a la puesta en vigor de la primera fase del programa, en 2003, la Asociación Americana de Abogados de Inmigración de Estados Unidos (AILA, por sus siglas en inglés) emitió varios comunicados en los que advirtió que el sistema contenía errores "graves" y "peligrosos".

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Plan poco seguro

AILA precisó que el plan piloto desarrollado por el DHS fue revisado y cuestionado en 2004 por el General Accounting Office (GAO, Oficina del Inspector General de la Fiscalía de Estados Unidos) y pidió al gobierno extender las revisiones por un mínimo de seis meses, pero que la solicitud no fue atendida.

La revisión, dijo AILA, fue requerida "debido a defectos" en el diseño del sistema de verificación.

La asociación también advirtió que el plan republicano dio poderes especiales a los gobiernos estatales y locales "para usar el programa y comprobar el estatus de inmigrantes y ciudadanos", funciones que por ley le corresponden sólo al gobierno federal estadounidense.

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