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Ten cuidado con ser un presentista laboral.

¿Vas a trabajar, pero sin trabajar?

¿Vas a trabajar, pero sin trabajar?

Ese hábito de los empleados en el que están presentes en su trabajo pero ausentes en sus funciones se llama presentismo laboral.

Ten cuidado con ser un presentista laboral.
Ten cuidado con ser un presentista laboral.

La tendencia hacia el presentismo laboral

Ese hábito de los empleados en el que están presentes en su trabajo pero ausentes en sus funciones, donde van a trabajar sin trabajar, es lo que se denomina presentismo laboral.

“Por miedo a perder su trabajo, las personas ya no renuncian tan fácilmente, pero eso no quiere decir que los haga buenos empleados. Muchas adoptan el presentismo, están en la compañía pero no cumplen con sus obligaciones”, explicó a la web del diario Milenio Margarita Chico, directora corporativa de comunicación del portal Trabajando.com.

Ese portal realizó una encuesta que revela que el 37 por ciento de los encuestados afirma que cree que en 2014 aumentará la tasa de desempleo, lo cual los lleva a generar este tipo de actitudes nada positivas, pues cumplen con sus horas de trabajo, pero no alcanzan los objetivos.

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“Lo adoptan más los jóvenes, que tienen tantos distractores y presentan algún compromiso menos fuerte que una persona más adulta, las personas que tienen acceso a las computadoras y las que están en ventas, porque hacen citas y van a la calle”, afirma Chico.

Estas actitud afecta a las empresas en la productividad, pero despedir a una persona con estas características también les representa un gasto. “Toma por lo menos tres meses capacitar a una persona, integrarla al equipo y pasar el periodo de prueba, lo que implica un costo para la compañía”.

Los síntomas

Trabajando.com reseña seis síntomas básicos que reflejan el presentismo laboral:

- Mal uso del internet.

- Mal uso del teléfono.

- Lentitud en las operaciones más cotidianas.

- Detenerse a hablar con muchos compañeros.

- Mal humor e irritabilidad.

- Falta de concentración.

Cómo combatirlo

La especialista recomienda a los jefes realizar una planeación estratégica que incluya metas a cumplir de manera semanal, mensual o inclusive diaria. La empresa debe procurar motivar al personal y darle estabilidad y seguridad, así como garantizar un buen ambiente laboral. Habiéndose aplicado estas estrategias, si el presentismo continúa, Chico considera que entonces será necesaria una limpieza de personal.

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