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Trabajadores: ¡Defiendan sus derechos!

En muchas partes del mundo, el mes de mayo comienza con la celebración del Día del Trabajo, a favor de los derechos.

El Día del Trabajo es un buen momento para que conozcas tus derechos.
El Día del Trabajo es un buen momento para que conozcas tus derechos.

Diez datos básicos qué tener en cuenta este día del trabajo

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En muchas partes del mundo, el mes de mayo comienza con la celebración del Día del Trabajo, que muchos trabajadores aprovechan para llevar a las calles demandas con respecto a sus condiciones laborales, en recuerdo de los Mártires de Chicago, que hicieron lo propio ese 1 de mayo de 1886.


La jornada es también un buen momento para recordarte esas cosas de las que, como trabajador, debes estar pendiente. La web del periódico mexicano El Universal nos menciona 10 puntos para tomar en cuenta.

- El contrato. Es la relación que establece la persona que se obliga a prestar un servicio a otra. Debes asegurarte de leer cada parte de tu contrato, pues éste regulará la relación entre ambas partes.

- La jornada laboral. Así se define al tiempo durante el que el trabajador se encuentra a disposición del patrón para prestar sus servicios. Debe ser con apego a la ley y el tiempo fuera de ella debe compensarse con el pago de horas extras o un sueldo compensatorio.

- El salario. Es la retribución económica del trabajo desempeñado. También se encuentra establecida en el contrato.

- Días de descanso. Por cada seis días de trabajo, cada empleado tiene derecho a uno de descanso, que, dependiendo la profesión, no necesariamente será el domingo, sino el que establezcan el patrón y el trabajador, de acuerdo con las necesidades de la empresa. Recuerda que hay días de asueto que son descansos obligatorios.

- Vacaciones. Uno de los derechos más importantes del empleado, que además te permite mantenerte en un buen estado físico y despejarte de las presiones de cada día.

- Conoce y defiende tus derechos. Muchos países utilizan el sindicalismo para asociarse en busca del mejoramiento y defensa de las condiciones y los intereses de los trabajadores.

- Prestaciones. Al entrar a laborar, asegúrate de tener toda la información de las prestaciones que te brindará la empresa: seguro médico, pago de bonos, comisiones, etc.

- Causas de despido. Aunque hay muchas que puedes saber por sentido común (robo, agresiones, violencia), ten la información de otras conductas específicamente penadas en la empresa donde laboras, para que no te lleves una desagradable sorpresa.

- Embarazo. Esta es una condición especial en el trabajo, en la que las mujeres no pueden realizar ciertas labores que la pongan en peligro, además de que debe gozar de un periodo especial de descanso con motivo del parto.

- Retiro. Infórmate sobre las condiciones para el retiro, además de que es importante que seas previsor con esa situación.

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