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trabajar desde casa

Trabaja de 9 a 5, pero en casa

Trabaja de 9 a 5, pero en casa

El telecommuting, es decir, el viaje al trabajo a través de medios electrónicos es una opción elegida cada vez más por empleados y negocios.

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Trabajar desde casa

Susan Stein llevaba cinco años trabajando en la Safety Equipment Company -una empresa distribuidora de productos de seguridad- cuando quedó embarazada. Este momento coincidió con la mudanza de su familia lejos de la oficina. Segura de querer continuar en la empresa, Stein -que era entonces gerente de la oficina- presentó a su jefe una propuesta para trabajar como vendedora desde su casa.

"Esta solución me permitió estar con mi hijo y continuar mi carrera en la empresa", afirmó. "El efecto más importante para mi trabajo fue el incremento de productividad".

Según Stein, al estar alejada de las distracciones de la oficina, lo que antes hacía en ocho horas, ahora lo podía hacer en sólo cinco o seis horas.

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La decisión de trabajar desde la casa marcó un precedente para la empresa en donde estaba empleada Stein. Hoy en día, varios empleados de Safety Equipment Company se han sumado a los 9 millones de estadounidenses que trabajan desde sus hogares.

Y es que el telecommuting, es decir, el viaje al trabajo a través de medios electrónicos (computadoras, internet, faxes y teléfonos), es una opción elegida cada vez más por empleados y negocios.

Todo se transforma

Juan Quesada, gerente de esta empresa para el Sur de la Florida, afirma que dejar que el empleado trabaje desde su casa es una opción beneficiosa también para el empleador.

La principal ventaja, precisó, es la reducción de espacio y gastos de oficina. También de beneficios, ya que muchos de los empleados que se deciden por esta solución trabajan solo media jornada.

Quesada señala que el telecommuting refleja el cambio que el mundo corporativo ha tenido en el ámbito gerencial en los últimos años.

"Ya no se trata de controlar al empleado, sino de liderarlo. Establecemos objetivos concretos y plazos límites para cumplirlos, y no nos guiamos tanto por el número de horas que el empleado pasa trabajando", dijo.

"Por supuesto -agrega Quesada- es importante asegurarse de que el empleado que trabaja desde casa es la persona adecuada, en términos de disciplina y organización", afirmó.

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El resultado final es una mayor satisfacción del empleado, que desarrolla una relación casi personal, con un sentido de pertenencia a la empresa.

Una de cal, otra de arena

Otra de las ventajas de este sistema es la posibilidad de poder contratar al mejor candidato, independientemente de dónde viva.

Stein indicó que trabajar en casa, además de permitirle equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales, le ha ahorrado el tiempo y dinero del transporte.

A este ahorro hay que sumar los gastos indirectos asociados con el trabajo tradicional que desaparecen cuando se trabaja desde casa, como la gasolina, los vestidos o la tintorería, o los almuerzos fuera de casa.

No todo es color de rosa

La otra cara de la moneda es que desaparece la interacción con los colegas de la oficina. Aunque para algunas personas esto es una desventaja, hay otros que no se ven afectados por esto.

"En mi caso -afirma Susan- el aislamiento no ha sido un problema porque mi trabajo me obliga a mantenerme en contacto telefónico continuo con mi oficina y mis clientes. Siempre estoy informada de lo que ocurre allí".

Trabajar desde el hogar es una práctica relativamente nueva y todavía hay muchos aspectos que determinar.

Por ejemplo, hasta qué punto los empleados están cubiertos por las leyes de seguridad en el trabajo, compensación de empleados y pagos de horas extraordinarias.

Los gobiernos locales también tendrán mucho que decir a medida que esta manera de trabajar se haga más común.

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Algunos ya han comenzado a ofrecer beneficios fiscales a las compañías que promuevan este tipo de empleo, por la disminución del tráfico que resulta de esto.

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