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Los llamados movimientos laterales, cada vez más frecuentes, pueden ser algo astuto o un callejón sin salida.

¿Te conviene un cambio de puesto?

¿Te conviene un cambio de puesto?

Los llamados movimientos laterales, cada vez más frecuentes, pueden ser algo astuto o un callejón sin salida.

Los llamados movimientos laterales, cada vez más frecuentes, pueden ser...
Los llamados movimientos laterales, cada vez más frecuentes, pueden ser algo astuto o un callejón sin salida.

Podría ser un movimiento astuto o un callejón sin salida

Los llamados movimientos laterales "cambios de puesto que no son un ascenso--, pueden ser algo astuto o justo lo contrario; lo cierto es que es una medida que cada vez más empresas se ven obligadas a tomar.

“Los movimientos laterales pueden ser geniales por todo tipo de razones, especialmente si te dan la oportunidad de adquirir nuevas experiencias que son importantes para tu empresa”. Sin embargo, “nunca aceptes ninguna oferta de trabajo sin revisarla bien primero”, cita la web CNN Expansión a Lois Frankel, presidenta ejecutiva de Corporate Coaching Internacional.

¿Cuál es tu opinión o experiencia sobre los movimientos laterales? Opina en nuestros Foros.

Para que te mantengas al margen de un posible estancamiento como resultado de un movimiento lateral, la especialista recomienda hacer las siguientes preguntas:

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- ¿Cómo son vistos los movimientos laterales en tu lugar de trabajo? Un excelente ejercicio para responder esta pregunta es mirar a las “estrellas” de la organización a la que uno pertenece, y analizar si están haciendo o han hecho también movimientos como el que tú tienes enfrente, o si únicamente movimientos hacia arriba.

- ¿Qué pasó con la persona que tenía el puesto antes de ti? Indaga por ahí, que seguro alguien tendrá y te dará la respuesta. Si tu predecesor recibió un ascenso o se movió a un puesto interesante, es una buena señal. Sin embargo, si renunció o fue despedido, deberías considerarlo dos veces. Frankel recomienda que tengas cuidado “con un puesto en el que haya habido mucha rotación”.

- ¿Trabajarás para alguien que está abierto a las ideas? Descubre si tu nuevo jefe se interesa por las habilidades, talentos e ideas que puedes aportarle al trabajo. Si la respuesta es negativa, seguramente será un puesto en el que no vas a durar.

- ¿Cómo le está yendo al negocio en términos financieros? Asegúrate de que la persona que ocupó antes el puesto no se fue porque sabía lo que se avecinaba en términos financieros, y quiso evitarlo, apunta CNN Expansión.

- ¿El puesto está en un área en expansión o en un área que está quedando obsoleta? Procura estar en un área estratégica, y no en otra condenada al fracaso.

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