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Esta época del año generalmente es de vacaciones para muchos, pero los que debemos trabajar tenemos grandes oportunidades.

Sobrevive a la Navidad en la oficina

Sobrevive a la Navidad en la oficina

Esta época del año generalmente es de vacaciones para muchos, pero los que debemos trabajar tenemos grandes oportunidades.

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Esta época del año generalmente es de vacaciones para muchos, pero los que debemos trabajar tenemos grandes oportunidades.

Sinónimo de festejos, pero también una oportunidad

Esta época del año generalmente es sinónimo de vacaciones para muchos trabajadores, pero para otros implica un esfuerzo extra por el aumento en la carga de trabajo, los pendientes o los compromisos.

Si bien, para muchas personas este tipo de celebraciones quitan horas de trabajo o las fiestas con los compañeros de trabajo no terminan de la mejor manera, el 86 % de los trabajadores mexicanos valora este tipo de festejos, informó la web CNN Expansión, tomando como base una encuesta elaborada por el portal Trabajando.com.

“Las actividades de cierre de año pueden ser una vía para agradecer al equipo y fomentar la comunicación, pero terminan generando estrés”, según el documento ‘Sobreviviendo a la fiesta de Navidad en la oficina’, de Robert Half de México, firma de recursos humanos.

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Los encargados de las oficinas tampoco son los más felices, pues los empleados requieren emplear tiempo en las dinámicas como intercambio de regalos o coordinar la celebración.

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Las fiestas o brindis que se realizan en muchas empresas suelen mejorar la red de contactos entre los empleados, pero uno de cada 10 empleados también admite haber tenido una conducta reprobable durante estas celebraciones, alude el medio al portal Monster.com.

Lo que debes tomar en cuenta

CNN Expansión sugiere que estés atento a los siguientes puntos:

1. Los regalos. Algunas empresas han implementado la política de los regalos para integrar al personal, y para que se cumpla debe realizarse en espacios fuera de la oficina. Berenice Vallejo, psicóloga de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

En caso de que los jefes le hagan regalos a los subordinados, los expertos recomiendan que sean cosas útiles y no artículos impersonañes. “Es el obsequio otorgado para cumplir con una tradición, y que es adecuado para un evento corporativo”, señaló Vallejo.

El documento de Robert Half afirma que si no existe una dinámica de regalos, el colaborador de menor rango no está obligado a dar un obsequio a sus superiores; es, por protocolo, el jefe en nombre de la organización el que debe tener el detalle.

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2. La fiesta. No eches por la borda una buena reputación en el marco de esta celebración. No solamente te enfoques en el brindis oficial, sino también en una fiesta entre compañeros o la comida con el jefe. No te permitas beber de más, coquetear, hablar mal de algún compañero o hacer cosas fuera de lugar, como pedir un aumento.

CNN Expansión cita a la firma OCCMundial, especializada en recursos humanos. Afirma que si la empresa invierte en un espacio de convivencia para las fiestas decembrinas, lo mejor es sacarle provecho al encuentro disfrutándolo, mas no poniéndolo en evidencia.

Si quieres sacar una ventaja profesional de ese tipo de eventos, recuerda que es necesario pensar que son un momento en el que puedes acercarte a otros colegas que no correspondan a tu círculo cercano. Conoce a un jefe de otra áreal a un empleado de otro departamento, etc. “Este mes es para fortalecer relaciones de trabajo o demostrar que cumpliste con los objetivos laborales”, cita el medio a OCCMundial.

3. Los días de descanso. No permitas que la euforia festiva no te deje definir las necesidades del trabajo, pues eso limita la posibilidad de delegar y planificar, indicó Robert Half.

“El conflicto viene porque suelen ser días poco organizados: los jefes no establecen horarios de entradas y salidas, entregas, trabajo a distancia, y esto hace que una tarea que podía ser sencilla se complique para quienes permanecen en la oficina”, subrayó Vallejo.

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Como posible solución, se puede permitir que los equipos organicen su calendario de trabajo y establezcan cómo se pueden delegar las responsabilidades.

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