Si vas a renunciar, hazlo bien

Si vas a renunciar, hazlo bien

Thinkstock LLC/Picture Quest

Al renunciar procura no cerrarte las puertas del que fue tu empleo.

No te cierres las puertas al cambiar de empleo

Si has conseguido el puesto que tanto habías buscado, debes ser muy cuidadoso con lo que haces y cómo lo haces antes de cambiar de empleo.


Debes ocuparte de hacer una transición ordenada para dejar una buena impresión en el que todavía es tu empleo y no cerrarte las puertas, pues nunca sabes lo que puede pasar.

La web del periódico mexicano El Universal te recomienda que por muy enojado o cansado que estés de lo que haces y del entorno, lo mejor que puedes hacer es salir amistosamente de tu empleo, pues siempre es mejor que dejes las puertas abiertas, pues no sabes si en el futuro podrás necesitar de las personas a las que dejas.

Evita la negatividad a toda costa. Tanto en la plática que sostengas con tu jefe para renunciar, los comentarios que hagas con tus compañeros sobre tu partida, o en la entrevista con el Departamento de Recursos Humanos, evita a toda costa los malos comentarios o la hostilidad, aunque haya sido muy difícil la situación por la que hayas pasado.

“Debes proporcionar una crítica constructiva y proceder con tacto y prudencia. Aunque puede ser tentador utilizar la reunión con recursos humanos para visceralmente hablar sobre las personalidades difíciles y políticas insufribles de la empresa, contén tu lengua”, cita el medio a Alexandra Levit, coach empresarial.


Avísale a tu jefe. No estés por los pasillos contando sobre tu nueva posición. Evita empezar a recoger tus cosas y limpiar tu computadora. La primera persona que debe enterarse de tu partida es tu inmediato superior, pues de lo contrario “tu jefe se sentirá insultado de escucharlo de alguien más”, indica Levit. Antes de tal conversación, prepara tu discurso.

“El argumento que armes al momento de tu salida decidirá en qué condiciones y términos vas a quedar con la empresa. Este argumento tiene que ser lógico y debe de corresponder a tu momento de vida y a la realidad de la razón por la que te estás moviendo de lugar”, dice por su parte el gerente divisional para Manpower Group, Erick López.

Aunque depende del grado de responsabilidad que tengas con la empresa, el tiempo promedio con el que debes anunciar tu partida son 15 días de anticipación. En el caso de los puestos directivos altos se recomienda hacerlo con un mes de anticipación; en cambio, si tienes un puesto operativo puedes hacerlo incluso una semana antes, indica el especialista de Manpower.

La OCC Mundial afirma que “es muy importante dejar el empleo dando las gracias, porque habrá algo que te haya sido de utilidad, como aprendizajes nuevos, experiencia obtenida o referencias laborales”.


“Compartir tus pensamientos con anticipación no es posible siempre "por ejemplo cuando tienes un jefe rencoroso--, pero es más útil de lo que piensas”, recomienda la vicepresidenta de oDesk, Jaleh Bisharat.

Francis Gulotta, vicepresidente de Levo League, afirma que es recomendable que saques “tu información personal de tu computadora, y llévate las cosas que te sean importantes a tu casa con tiempo, pero no seas obvio. Deja escrito lo que necesiten saber tus compañeros para realizar tu posición. Con suerte vas a tener dos semanas para terminar de limpiar y recoger, pero nunca lo sabes”.

El proceso de transición es muy importante para dejar las puertas abiertas, indica El Universal. Antes de irte es cuando debes trabajar más duro y tener las cosas listas para quien tome tu lugar, en la medida de lo posible.

Se te recomienda dejar una bitácora por escrito sobre cómo realizar ciertos procedimientos. “Debe incluir qué haces, cómo lo haces y qué facilita el éxito en tu puesto. Anota las contraseñas y la ubicación de las principales carpetas. Escribe las recomendaciones para mejorar tu tarea de manera positiva”, cita el medio a Bisharat.


Ten presente que nadie ofrecerá buenas referencias de ti y de tu trabajo si dejas tareas incompletas o problemas no atendidos. Es posible que te toque entrenar a quien será tu reemplazo. Hazlo siempre y cuando no retrase tu inicio en el nuevo trabajo.

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