publicidad
Actitudes como la arrogancia o falta de interés podrían hacer que tu entrevista de trabajo sea un rotundo fracaso.

Si quieres el empleo, no hagas enojar al reclutador

Si quieres el empleo, no hagas enojar al reclutador

Actitudes como la arrogancia o falta de interés podrían hacer que tu entrevista de trabajo sea un rotundo fracaso.

Actitudes como la arrogancia o falta de interés podrían hacer que tu ent...
Actitudes como la arrogancia o falta de interés podrían hacer que tu entrevista de trabajo sea un rotundo fracaso.

Logra una buena entrevista de trabajo usando tu sentido común

“Hay candidatos que antes que escuchar sobre el puesto, quieren garantizar en cuánto tiempo llegarán a la gerencia. Eso no es proactividad, eso es condicionar un puesto”, afirma Berenice Espinoza, psicóloga laboral de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Si bien es cierto que hay fallas que no podemos cometer, como llegar tarde o hablar mucho durante la entrevista de trabajo, hay actitudes que resultarán en el fracaso total, como la arrogancia y no interesarse en hacer preguntas.

De acuerdo a la web CNN Expansión, los expertos en el tema sostienen que las fallas de los candidatos suelen empezar cuando se busca empleo, pues son pocos quienes investigan las opciones que tienen y desarrollan las habilidades necesarias para el puesto que quieren.

publicidad

Basado en la opinión de los especialistas, el medio nos dice cuáles son esas cuatro cosas que harán de la entrevista laboral un rotundo fracaso.

1. Hablar de un ascenso antes de tener el puesto. Los candidatos deben transmitir que tienen aspiraciones de crecer en la empresa, pero no pueden dejar ver que si no lo encuentran van a renunciar. Los candidatos deben tener presente que se trata de hacer un camino con base en los conocimientos que se tienen, pero también en las habilidades que se demuestren en la compañía.

2. Los bonos extra. “Muchos candidatos casi quieren ganar el salario de quien los entrevista, que puede llevar años en la empresa”, dijo a CNN Expansion Karina Gutiérrez, coordinadora de reclutamiento en American Standard. Es importante hacer preguntas sobre el sueldo y el plan de compensaciones, pero no debe ponerse como lo primero y es necesario buscar una forma sutil y educada de hacerlo.

3. El área que yo quiero. No puedes ingresar a una empresa y aferrarte a cumplir únicamente ciertas actividades. “Recuerdo el caso de una psicóloga que se negaba a reclutar porque ya estaba muy experimentada para ello, y solo quería centrarse en el desarrollo de talentos”, subrayó Espinoza.

4. La capacitación. Para los responsables de recursos humanos resulta irritante que los empleados pidan programas de desarrollo y, al recibirlos, no los aprovechen argumentando cualquier cosa.

publicidad
Contenido Patrocinado
En alianza con:
publicidad
La entrega del último galardón de la noche fue una verdadera confusión. Se leyó 'La la land' en vez de 'Moonlight', al parecer porque la tarjeta entregada a los presentadores no era la correcta. La película que finalmente fue reconocida con la estatuilla tomó a actores y directores por sorpresa quienes corrieron al escenario para aceptar el premio.
En 2011 Donald Trump fue blanco de las bromas del Barack Obama tras la polémica por el certificado de nacimiento del presidente y este año, en su primera cena en el cargo, el mandatario anunció que no asistirá.
En medio de su discurso en la Conferencia Conservadora de Acción Política 2017, Trump aseguró que cumplirá lo prometido sobre la construcción del muro de la frontera sur del país y que seguirá con las deportaciones.
Los dreamers dicen que con la situación en EEUU y las nuevas políticas del presidente Donald Trump, temen pedir ayuda financiera para realizar sus estudios, pues les preocupa que esto les cueste su estadía en el país.
publicidad