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La farmacéutica Pfizer ofrece un perfil que se adecua a los egresados sin experiencia.

Seis empresas donde puedes iniciar tu carrera

Seis empresas donde puedes iniciar tu carrera

Seis de cada 10 empresas descarta a un joven por falta de experiencia profesional, por eso fíjate bien dónde iniciar tu carrera.

La farmacéutica Pfizer ofrece un perfil que se adecua a los egresados si...
La farmacéutica Pfizer ofrece un perfil que se adecua a los egresados sin experiencia.

Adquiere experiencia profesional y date un plus

Seis de cada 10 empresas descarta a un joven por falta de experiencia profesional en México, por lo que el contacto con el mundo laboral se vuelve cada vez más importante.

Si desarrollas cualidades como disposición al aprendizaje y nivel de entrega y compromiso con tu empleo, tus posibilidades de ser contratado se potencializan, y las prácticas profesionales y los programas de trainee se vuelven una herramienta fundamental.

La web CNN Expansión destaca que los empleadores se fijan en las competencias más allá de los estudios, según Javier Vargas, director de Right Management para Latinoamérica.

Si de puestos operativos se trata, las empresas buscan personal con habilidades como orientación a resultados, enfoque al cliente y manejo del estrés. En cuanto a puestos administrativos, los empleadores buscan capacidad crítica, planeación, organización y pensamiento flexible.

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Te presentamos como ejemplo, algunas de las empresas que ofrecen en México las mejores prácticas para desarrollar a egresados y profesionistas con poca experiencia, que CNN Expansión destaca basándose en el informe de Right Management, perteneciente a Manpower.

Eli Lilly

Esta farmacéutica cuenta con el programa Lilly Leadership Development Program, que tiene el objetivo de acelerar la preparación de egresados con alto potencial para colocarlos en posiciones directivas en el corto plazo.

General Electric

Impulsa la iniciativa Entry-Level, que tiene el objetivo de exponer al candidato a diferentes modelos de liderazgo durante un lapso, donde se busca acelerar el aprendizaje de los universitarios con el apoyo de mentores.

Hewlett Packard

Con un programa de becarios de un año, los jóvenes trabajan cuatro horas al día o incluso una jornada completa, dependiendo de su disponibilidad. Hay mentores encargados de planear el desarrollo de los jóvenes en la empresa, además de cursos en línea o presenciales.

Microsoft

Con cursos enfocados a adquirir o mejorar ciertas habilidades y apoyo en los estudios de posgrado, cuenta con un modelo de trabajo con un plan de carrera, en el que se define cómo será el crecimiento del empleado. Tiene cerca de dos mil cursos, en línea o presenciales, además de un portal en línea para trabajar en el plan de carrera, destaca CNN Expansión.

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Pfizer

El perfil requerido para laborar en esta farmacéutica no incluye experiencia en el ramo ni estudios universitarios al respecto. Aceptan a egresados de cualquier licenciatura, con un proceso de selección de un examen además de entrevistas con gerentes y evaluaciones en línea.

Santander

Con un programa para jóvenes con alto potencial y de nuevos talentos, incorporan a la empresa a gente sin experiencia para actividades específicas de seguimiento y formación. El candidato desarrolla diferentes destrezas y luego puede participar en un programa para formar a los futuros directores.

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