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Protagonismo laboral latino

Protagonismo laboral latino

La fuerza laboral hispana aumenta su protagonismo en EU, donde grandes compañías empiezan a integrarlos laboralmente.

"Trabajo duro y espíritu emprendedor"

La fuerza laboral hispana aumenta su protagonismo en EU, donde las grandes compañías del país empiezan a desarrollar cada vez con más frecuencia programas de integración laboral para este colectivo de trabajadores.

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Ante esta tendencia al alza, la Sociedad Americana y el Consejo de las Américas (AS/COA, por sus siglas en inglés) difundieron un documento que recoge diferentes prácticas y datos para que las organizaciones aprendan a lidiar con el colectivo latino, que representa el 15 por ciento de la población del país.

"Conseguir una mejor integración de los hispanos en el tejido social americano es un imperativo de las políticas públicas con beneficios obvios para las corporaciones", señala el documento.

Según cita el fundador del Centro Nacional de Información para Negocios Hispanos (NHBIC, por sus siglas en inglés), Salvador Gómez, "una de las características distintivas de la comunidad inmigrante latina es su ética de trabajo duro y espíritu emprendedor".

"Actualmente, hay dos millones de hispanos dueños de firmas en EU -manifestó- y son la comunidad de negocios con más rápido crecimiento del país".

Iniciativas públicas y privadas

La presidenta de la AS/COA, Susan Segal, señaló el jueves en rueda de prensa que esta iniciativa, bajo el nombre "Negocios en EU y la integración Hispana", pretende fomentar un trabajo conjunto por parte del sector privado y del público.

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"Con los limitados fondos de los programas federales que apoyan a la integración de los inmigrantes y sin una estrategia comprensible para dirigir este tema -apuntó-, las iniciativas públicas y privadas son una necesidad social para el futuro del país".

En cuatro puntos, el documento recoge las claves empresariales para desarrollar programas que apoyen tanto a la economía como a la integración política y social de los latinos.

Fomentar el acceso a la educación, desarrollar las habilidades y mejorar el dominio lengua inglesa comporta, según el informe, una fortaleza de su posición en la comunidad y promociona la participación, descartando de este modo el aislamiento y la discriminación.

Acceso a servicios financieros

En cuanto a la economía, la AS/COA aconseja que las corporaciones mejoren el acceso de los inmigrantes a los servicios bancarios y financieros -tales como hipotecas, préstamos o tarjetas de crédito- para que se establezca un mayor compromiso tanto con la comunidad como en los puestos de empleo.

Asimismo, el acceso a la asistencia sanitaria o la facilitación de información sobre el proceso para conseguir la ciudadanía y los derechos que esto implica alientan a un mejor sentimiento de pertenencia al país.

Según datos proporcionados por el Pew Hispanic Center, de las 152.1 millones de personas que conformaban la fuerza laboral de Estados unidos en 2007 cerca de 21.3 millones eran de origen latino -9.6 millones nacidos en el país y 11.6 millones inmigrantes-.

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Nuevas áreas "latinas"

En 1980, el 85 por ciento de esta comunidad se encontraba en los estados del suroeste -California, Texas, Arizona, Colorado y Nuevo México-, así como en Nueva York, Nueva Jersey y las ciudades de Miami (Florida) y Chicago (Illinois).

Sin embargo en la década de los noventa se empezaron a establecer nuevos escenarios que acogieron la llegada de latinos, como Washington, Oregón, Nevada, Utah, Georgia, Carolina del Norte, Virginia, Maryland, Pensilvania, Massachusetts o Connecticut.

Respecto a este punto, el reporte apunta a que algunas de las ciudades que recientemente han recibido un gran número de inmigrantes, como Nueva Orleans, tienen "una estructura y unos recursos limitados para acomodar población de diversas etnias y culturas".

"En muchos casos, esto ha generado tensiones políticas y sociales -anota- que afectan tanto a inmigrantes como a las demás comunidades".

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