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Hay quienes le ponen creatividad y cambian el típico y temido “estás despedido” por frases que son de no creerse.

Las frases más extrañas utilizadas en los despidos laborales

Las frases más extrañas utilizadas en los despidos laborales

Hay quienes le ponen creatividad y cambian el típico y temido “estás despedido” por frases que son de no creerse.

Hay quienes le ponen creatividad y cambian el típico y temido “estás des...
Hay quienes le ponen creatividad y cambian el típico y temido “estás despedido” por frases que son de no creerse.

Algunos jefes realmente parecen disfrutar ese momento en que tienen que prescindir de alguien; otros en cambio realmente lamentan la situación. Sin embargo, sea por la razón que sea, hay quienes le ponen creatividad y cambian el típico y temido “estás despedido” por frases que son de no creerse.

Con base en lo publicado por la web BBC Mundo, te presentamos esas formas de decir adiós en una empresa que seguramente no olvidarán jamás los que las escucharon.

El modo grosero

El sitio de preguntas y respuestas Quora cuenta los testimonios de varias personas.

“Uno de los amigos de mi padre le dijo a un tipo: ‘No sé cómo funcionaría esta oficina sin ti. Pero lo averiguaré el lunes’”, reveló Tracey Bryan.

John Bagnall perdió su empleo en la discográfica EMI Records luego de escuchar: “Hemos decidido que tu perspectiva y talento son ideales para el sector autónomo”.

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Cambiando una palabra por otra

Para que no escuches la palabra “recorte”, esa que eriza la piel de oficinas enteras, muchos empleadores cambian la fórmula y utilizan “ajustes”.

Robert Rapplean afirma que “decir ajuste es una forma de obviar la temida palabra recorte”.

Lorna Hughes contó que a una amiga suya le dijeron que la despedían porque la compañía estaba siendo “reajustada inteligentemente”, lo cual “fue especialmente cruel "dice Hughes"no solo porque la despidieron, sino porque le hicieron saber que fueron inteligentes al hacerlo”.

Troy Turner, quien fuera gerente de la multinacional Nortel Networks, cuenta que cuando la firma realizó despidos masivos en 2001, no habló de reajustar ni de recortar. “¡Nortel ‘optimizó’ a 65,000 personas! Y eso nos incluyó a mí, a mis compañeros, los jefes, los jefes de los jefes, etc.

La jerga corporativa

Por su parte, Andy Micone mencionó la frase que considera su favorita: “Estamos realineando nuestros recursos ante una nueva estrategia corporativa”. Asegura que “con eso dicen a la gente que no está siendo despedida, sino que simplemente ya no está en la alineación. Te sientes como el engranaje de una máquina”.

Finalmente, BBC Mundo cuenta que el gerente de una de las compañías de Fortune 500 era conocido por seleccionar a un empleado “aparentemente al azar” por acercarse a decirle  “¿Haces algo esta tarde? Hay algunos asuntos que quiero comentar contigo. Vamos a caminar al estanque de patos”. Los empleados se dieron cuenta de que los que iban a dicho paseo no regresaban, por lo que caminar alrededor del estanque de patos se volvió un eslogan que aludía a los despidos.

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