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La mayoría de los trabajadores en EEUU están descontentos con su empleo...

La mayoría de los trabajadores en EEUU están descontentos con su empleo

Según una encuesta, aunque hay gran descontento, el nivel de satisfacción en Estados Unidos ha aumentado.

Según una encuesta, aunque hay gran descontento, el nivel de satisfacció...
Según una encuesta, aunque hay gran descontento, el nivel de satisfacción en Estados Unidos ha aumentado.

Sin embargo, ha aumentado el nivel de satisfacción

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La mayoría de los trabajadores de Estados Unidos están descontentos con su empleo, aunque el nivel de satisfacción ha aumentado respecto al comienzo de la Gran Recesión en diciembre de 2007, según una encuesta privada.


La organización empresarial The Conference Board sustentó su informe en una encuesta llevada a cabo en cinco mil hogares a finales de 2013 por la compañía Nielsen, que concluyó que el 47.7 por ciento de los estadounidenses está satisfecho con su empleo.

Esto es un poco mejor que las cifras de 2010, cuando el nivel de satisfacción, en el 42.5 por ciento, fue el más bajo registrado por esa encuesta.

"Pero la satisfacción en el empleo sigue siendo históricamente baja y esto extiende una tendencia que se ha visto desde el comienzo del siglo", indicó The Conference Board.

"Mientras que la satisfacción en el empleo en las décadas de 1980 y 1990 se aproximaba habitualmente al 60 por ciento o más, 2005 fue el último año en el cual una mayoría de los estadounidenses (52.1%) dijo que estaba contento con su empleo", agregó.

Con relación a la remuneración

Entre otras conclusiones, el informe encontró que los empleados que tienen las remuneraciones más altas están más satisfechos que los que reciben salarios más bajos, y que la brecha entre ambos se ha ensanchado en años recientes.

El 64.1 por ciento de los empleados que ganan más de 125 mil dólares al año expresó satisfacción con su empleo, un sentimiento que comparte apenas el 32 por ciento de los que ganan entre 15 mil y 25 mil dólares al año.

Los niveles de satisfacción fueron bastante parejos entre hombres y mujeres, aunque sus prioridades difieren, según el informe: mientras que a los hombres parece importarles más la compensación y el interés en su trabajo, para las mujeres tienen valor adicional la flexibilidad de horarios, las promociones y los compañeros.

Los más satisfechos, señaló el informe, son los empleados con edades entre 25 y 34 años (50,5 por ciento) mientras que entre los menores de 25 años sólo un 37.8 por ciento expresó su satisfacción con el empleo.

"Si se toman en cuenta las tendencias de mayor magnitud, la satisfacción de los trabajadores debería estar aumentando", comentó Gad Levanon, director de estudios en The Conference Board y uno de los autores del estudio.

"Pero la insatisfacción con los empleos podría continuar hasta que veamos mejoras en las compensaciones de los trabajadores, algo que ha caído enormemente en años recientes a pesar de las ganancias históricamente elevadas de las compañías", agregó.

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