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Informe reporta poca diversidad entre los empleados de Google

Informe reporta poca diversidad entre los empleados de Google

Un reporte indica que hispanos y afroamericanos suponen tan solo el 2% y el 1%.

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El ambiente laboral en Google sigue dominado por hombres blancos, según el último informe de diversidad de la empresa tecnológica, que indica que los hispanos y los afroamericanos suponen tan solo el 2% y el 1%, respectivamente, de la plantilla, mientras que las mujeres han ganado más espacios.

Según el informe de la empresa estadounidense, ese porcentaje no registró cambios frente a los datos del año pasado, asimismo, detalla que del 70% de hombres que trabajan para Google, un 60% son blancos, mientras que los empleados de origen asiático representan el 31% de la fuerza laboral.

"Todavía no estamos donde nos gustaría en lo que a diversidad se refiere", indicó Google, que insistió en la importancia de que este tipo de problemas salga a la luz y se discutan.

"Es difícil abordar este tipo de desafíos si uno no está preparado para hablar de ellos abiertamente y con los datos sobre la mesa", subrayó la compañía con sede en Mountain View (California).

Por otro lado, el estudio recién publicado muestra que las mujeres representan el 30% de la fuerza laboral en Google y que la cifra de mujeres en puestos técnicos es del 18%, frente al 17% del año pasado, el primero en el que la firma divulgó datos de diversidad.

Por su parte, Nancy Lee, vicepresidente de recursos humanos de Google, señaló, en declaraciones al diario USA Today, que incluso una ligera mejora es una buena noticia dado que Google emplea a 56,000 personas en todo el mundo. "Estamos mejorando y esperamos ser capaces de acelerar la mejora", dijo Lee al USA Today.

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Google anunció el mes pasado que invertirá 150 millones de dólares este año en iniciativas destinadas a mejorar la diversidad.

Como parte de su campaña para lograr una fuerza laboral más diversa, el gigante tecnológico empezó a reclutar en universidades en las que tradicionalmente han estudiado los afroamericanos.

También incrementó el programa de becas para estudiantes en sus oficinas y lanzó iniciativas como "Made with code" ("Hecho con código") para que las niñas aprendan a programar.

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