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Los jóvenes son los más propensos a dejar su empleo actual.

El 35% de los empleados contempla renunciar si no recibe un aumento salarial

El 35% de los empleados contempla renunciar si no recibe un aumento salarial

Los más propensos a dejar su empleo son los menores de 35 años y con un salario inferior a los $50,000.

Los jóvenes son los más propensos a dejar su empleo actual.
Los jóvenes son los más propensos a dejar su empleo actual.

Si los empleadores en Estados Unidos no consideran dar un aumento a los empleados en este 2015, el 35 por ciento de sus empleados podría decirles “hasta luego”.

De acuerdo a una encuesta del sitio Glassdor.com, esta es la perspectiva laboral en EEUU, donde los más propensos a dejar su empleo actual son los menores de 35 años y con un salario inferior a los 50,000 dólares.

Pero la perspectiva no es distinta para quienes tienen más edad o un sueldo más elevado, pues el 36 por ciento de los encuestados de entre 35 y 44 años contempla también buscar otro empleo si no recibe un aumento salarial, al igual que aquellos con un salario superior a los 100,000 dólares.

Según lo que publica la web CNN Expansión, considerando el fortalecimiento en la economía estadounidense, “probablemente deberías esperar un aumento de sueldo”, señala Rusty Rueff, exejecutivo de Fortune 500 HR y experto en carreras de Glassdor.com.

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Casi la mitad de los encuestados tiene la esperanza de recibir un alza salarial de entre el tres y el cinco por ciento este año, mientras el 48% se consideró seguro de que, acorde a su experiencia y salario, es capaz de hallar otro empleo en un plazo de seis meses.

Rueff añadió que las personas que buscan un alza salarial tienen mejor posibilidad de conseguirla cuando las cosas marchen bien para el empleador, por ejemplo después de un trimestre con resultados sólidos. Considera además que, según el experto, “hay una manera de tener la conversación sin tener la conversación”.

La recomendación, dijo el especialista a CNN Expansión, es tener una plática con tu jefe sobre tu rendimiento, busca que te diga cuál es su opinión sobre tu desempeño y transmítele las ganas que tienes de triunfar en la empresa.

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