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Cuatro señales de que te estás acercando al despido

Los empleados pueden tener en su desempeño y conducta la decisión de ser despedidos de sus empresas.

Los empleados pueden tener en su desempeño y conducta la decisión de ser...
Los empleados pueden tener en su desempeño y conducta la decisión de ser despedidos de sus empresas.

Cuando se encienden las alertas

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Alrededor del 40 por ciento de los factores que detonan que un empleado salga de la organización tienen relación con cambios estructurales al interior de la empresa.


“Si las compañías no obtienen los resultados económicos esperados, aumenta la presión de sus inversores respecto a los beneficios que quieren, y los directores reaccionan con cambios drásticos como un recorte”, dijo a CNN Expansión José Ramón Arboledas, miembro del International Research Center de IESE.

Sin embargo, los empleados pueden tener en su desempeño y su conducta la decisión de ser despedidos de sus empresas.

De acuerdo a expertos, afirma CNN Expansión, la mala relación con el jefe y con los compañeros de trabajo provoca el 60 por ciento de los despidos.

“La seguridad en un puesto se pierde cuando la persona no puede tener un vínculo favorable con el superior. No importa que tan bien hagas las cosas, si el jefe te ve como problema, tarde o temprano saldrás de la empresa”, aseguró Berenice Espinosa, psicóloga laboral de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Algunos empleados incluso disminuyen su desempeño al no estar a gusto con las condiciones de trabajo, por lo que los superiores tienden a endurecer las vías para evaluar su productividad, elevar las metas y hacer que el empleado termine por renunciar.

Señales de alerta

CNN Expansión señala que la salida de un empleado no suele ser una decisión que se tome de un día para otro, por lo que debes abrir bien los ojos para ver si alguna de estas señales de alerta se está dando en tu lugar de trabajo.

1. El jefe evita reuniones contigo. Es un síntoma claro de que las cosas están mal cuando el encargado de retroalimentar al empleado evita reunirse con él. Si estás en esta situación y tienes la intención de mantener el puesto, debes buscar retroalimentación para revertir la situación.

2. Se terminaron las actualizaciones. A través de estas actitudes, lo que el empleador le está diciendo al empleado es que no le interesa que crezca profesionalmente.

3. A la venta. Si la empresa para la que trabajas fue comprada o se fusionó con otro grupo, señala CNN Expansión, seguramente habrá otra persona en la nueva organización que sea capaz de realizar tu trabajo. Ante este panorama, deberías preparar un informe sobre el extra que le aportas al puesto.

4. Demasiado control. Si de pronto te das cuenta que tu jefe comienza a llevar un registro de todas las actividades que haces en tu horario laboral, incluidos los minutos extras que le pudieras dedicar a la comida, notarás que utilizará esa información para argumentar que no estás teniendo un buen rendimiento.

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