Convence al reclutador con seis tips

Cómo convencer al reclutador

Thinkstock LLC/Picture Quest

Te decimos lo que buscan los reclutadores hoy en dia.

Importan los conocimientos, pero también las habilidades

Tanto la experiencia como las habilidades del candidato son valoradas por las empresas a la hora de decidir quién tomará el puesto, y si estás en búsqueda de un empleo, toma en cuenta estas seis recomendaciones para que el reclutador se convenza de que tú eres la mejor opción.


“Como recursos humanos, nos fijamos en habilidades; es decir, la capacidad de una persona para hacer cierta tarea con facilidad. Si parte de algo que le gusta, mejorará mediante la práctica”, dijo a CNN Expansión Luis García Orozco, vicepresidente de recursos humanos de Nextel y expresidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

Y aunque tener un buen desempeño académico es importante, no es un elemento que marque la diferencia. Más bien, lo que busca un reclutador es concluir que dicho candidato es difícil de encontrar y que otra compañía podría llevárselo, así que es mejor contratarlo porque representará una contribución al puesto para el que se le requiere.

En el reclutamiento, hoy en día, se toma en cuenta el intelecto, pero también las emociones. El especialista señala que las competencias en que el área de recursos humanos se fija de un candidato, son:

1. Visión. Las organizaciones no necesitan a personas que no tengan claridad. “Me he encontrado con candidatos que dicen querer trabajar en lo que caiga”, dice García.


2. Contexto. Resulta vital que el candidato conozca de la organización y del puesto que quiere ocupar desde la parte estratégica y la operística.

3. Efectividad. Los empleados deben lograr resultados y concretar los proyectos, pues de lo contrario sus sueños o ideas no sirven de nada. Los jóvenes, en tanto, deben considerar que es necesario pasar por una curva de aprendizaje, y no esperar obtener altos puestos de inmediato.

4. Asertividad. “Las empresas quieren gente que corra riesgos y se aventure”, cita CNN Expansión al especialista.

5. Comunicación. Aunque los candidatos tengan mucho conocimiento y experiencia, también es fundamental que los empleados aprendan a desarrollar esta competencia.


6. Tolerancia. Actualmente, las áreas de recursos humanos toman en cuenta que sus candidatos sepan desarrollar la tolerancia a la frustración.

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