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Saca el mayor provecho posible de tus redes sociales.

Cómo crear un perfil de LinkedIn que te ayude a encontrar empleo

Cómo crear un perfil de LinkedIn que te ayude a encontrar empleo

A finales de octubre, la red social afirmó que tenía más de dos millones de posiciones publicadas en ella.

Saca el mayor provecho posible de tus redes sociales.
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LinkedIn se ha vuelto una plataforma ideal para los reclutadores en busca de nuevos talentos para sus compañías. Muestra de ello es que a finales de octubre reconoció que tenía más de dos millones de posiciones publicadas.

Esta red social, informa la web CNN Expansión, compartió con sus usuarios cinco recomendaciones que les ayuden a mejorar la calidad y visibilidad de los perfiles, así como tener más oportunidades y darle el mayor provecho a las posibles conexiones que se pueden hacer al interior de dicha plataforma.

A continuación, las recomendaciones que te ayudarán a potenciar tus posibilidades.

1. No lo veas como el típico currículum. No veas LinkedIn como un sitio de ofertas de empleo, sino como lo que es: una red que conecta a profesionistas.

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En lugar de copiar y pegar tal cual tu hoja de vida, “describe tu experiencia y habilidades como lo harías con alguien que acabas de conocer. Y escribe para la pantalla, en bloques cortos y con señales visuales o textuales. Si añades una foto, tienes 14 veces más oportunidades de que tu perfil sea visto”, cita CNN Expansión.

2. Más allá del cargo. A menos de que seas un CEO de un gran corporativo, el título que ocupes dirá poco. Para sobresalir entre millones de gerentes, directivos, ejecutivos de cuenta, directores, etc. debes ser creativo. LinkedIn destaca que la línea que está debajo de tu nombre es de las primeras piezas que la gente verá al entrar.

No pongas cosas como “gerente de marca para XXX”, sino algo creativo como “experto en solución de problemas sin importar el tipo” o “vendedor con espíritu de espartano”. Sé ingenioso sin rayar en lo ridículo.

3. Entrevista a la distancia. El buen perfil de LinkedIn debe parecerse más a una entrevista no presencial con un reclutador que a la lectura de un currículum. Más que tu experiencia y el resumen de los lugares en los que has trabajado, el Sumario de tu perfil es una carta de presentación, en donde debes redactar lo que le responderías a un reclutador cuando te pide que le hables de ti.

Ten en cuenta que tienes un lapso entre cinco y 10 segundos para ganarte la atención de los lectores. Mientras más relevante sea tu extracto, más los atraparás.

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4. Tu póker de ases. En la sección de Experiencia "que es con frecuencia la más difícil de escribir"describe de la forma más precisa posible por qué eres tú la persona ideal para el puesto. Procura no poner cada responsabilidad que tuviste o tienes. Más bien resume tu experiencia con frases claras. Destaca logros particulares que hayas tenido y es mejor que los pongas en renglones separados. Con ello vas a ayudar al reclutador a detectar claramente los alcances y objetivos que has cumplido en cada uno de tus empleos.

5. Sé precavido y nutre conexiones. Aprovecha el componente social de esta red, agregando amigos, colegas, jefes o grupos de profesionistas que forman parte de tus intereses laborales. Sin embargo, es conveniente no olvidar que esta red social es distinta de Facebook y Twitter. No agregues a cuantas personas se te ocurra, sino que debes afinar tu perfil con base en tu línea de trabajo, especialidades y gustos.

“Obtén recomendaciones de colegas, clientes y jefes que puedan hablar sobre tus habilidades o rendimiento de forma creíble”, explica LinkedIn.

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