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¡Ayuda: enamorados en la oficina!

Más de ocho horas, al menos cinco días de la semana. Mismo lugar y misma gente. Así nacen los romances en el trabajo.

Más de ocho horas, al menos cinco días de la semana. Mismo lugar y misma...
Más de ocho horas, al menos cinco días de la semana. Mismo lugar y misma gente. Así nacen los romances en el trabajo.

Una situación recurrente, pero no por ello fácil

Más de ocho horas, al menos cinco días de la semana. Mismo lugar y misma gente. Con estos antecedentes no resulta difícil que se den relaciones románticas en la oficina, pero llevarlas o salir de ellas no por ello es sencillo.

Ya que estamos envueltos en una atmósfera romántica con motivo del mes del Amor y la Amistad, vale la pena reflexionar un poco sobre este tipo de lazos sentimentales que se dan al interior del lugar de trabajo, y que desafortunadamente no siempre tienen finales felices.

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“En el trabajo se pasa la mayor parte del día. Generalmente, este tipo de relación concluye en una amistad significativa y valiosa, y muchas veces surgen romances que trascienden más allá de la empresa”, cita la versión digital del periódico mexicano Excélsior a Margarita Chico, la directora de comunicación del portal Trabajando.com.

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Tips para salir avante

Por su parte, la web CNN Expansión detalla que este tipo de relaciones son válidas, pero los expertos consideran que resulta fundamental establecer reglas, pues una encuesta del portal laboral Vault.com arroja que seis de cada 10 empleados se ha involucrado con un colega en la oficina.

Mientras en Europa y Estados Unidos existen lineamientos de recursos humanos para abordar las relaciones sentimentales en el lugar de trabajo, en Latinoamérica esto aún no ha sucedido.

“No es un pecado involucrarte con alguien más de la oficina, si llegas a pasar hasta 10 horas en ese lugar. Lo difícil es que esa relación impacte en forma negativa tu productividad, porque al final de cuentas el empleado no suele ser experto en separar lo laboral de lo sentimental”, cita el medio a Berenice Vallejo, psicóloga de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Un análisis realizado por la facultad de psicología de la Universidad de Harvard detalla que las editoriales, las agencias publicitarias y de mercadotecnia, así como oficinas orientadas a TI, además de los servicios financieros, son los sectores donde hay mayor incidencia de romances en la oficina.

Mariela Stestecobich, del portal de citas Match.com dijo a CNN Expansión que los empleados deben tener cuidado en sus comunicaciones, y no utilizar el correo u otras herramientas de la empresa para enviarse mensajes amorosos. “Ahí es donde hay que tener cuidado; en las empresas toda comunicación es susceptible de monitorearse (…) No querrías que toda el área de sistemas se entere de tus mensajes”.

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Ya que esa relación haya rebasado el nivel del mero coqueteo, es necesario revisar las políticas de la compañía, pues probablemente entre ellas se encuentre la prohibición de romances, sin importar el rango de los colaboradores.

Stestecobich apunta que, si bien no es necesario dar a conocer la relación de inmediato, ya que ésta haya avanzado es importante hacérselo saber al jefe, antes de que vaya a enterarse por rumores, especialmente cuando uno de los dos es subordinado del otro.

“En esa situación, y en especial si la relación avanza, se suele transferir a la persona de área. Es lo recomendable, porque en términos de comunicación es la que más problemas genera. Comienzan los comentarios sobre si el subordinado recibe mejor retroalimentación o apoyo en términos laborales”.

Si la relación es bien llevada, puede aumentar la satisfacción y productividad laboral. Sin embargo, “empezar con conductas como estar en internet buena parte de la jornada para enviar mensajes cariñosos, o demorar información o trámites porque se tuvo una discusión, trae complicaciones y a la larga un despido”, cita CNN Expansión a Vallejo.

Finalmente, Stestecobich señala que antes de comenzar una relación de este tipo en el lugar de trabajo es preciso analizar cómo afectará ésta al trabajo y a las dos personas implicadas. Si siguen adelante, deben comportarse de una manera profesional y dejar su relación para cuando salgan de la oficina. De esta separación depende el futuro tanto de la pareja como del empleo.

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