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Las empresas suelen cometer errores que afectan el desempeño de los empleados.

Así ahuyentan las empresas a sus empleados

Así ahuyentan las empresas a sus empleados

Prometer lo que no pueden cumplir, no subir el salario a los empleados de forma regular y más, son errores muy frecuentes.

Las empresas suelen cometer errores que afectan el desempeño de los empl...
Las empresas suelen cometer errores que afectan el desempeño de los empleados.

Las compañías suelen tener muchas fallas

Prometer lo que no pueden cumplir, no subir el salario a los empleados de forma regular, así como no dejar claros los objetivos son algunos de los errores que las empresas suelen cometer con frecuencia.

De acuerdo al estudio “ The 20 worst HR mistakes thar companies make”, las gerencias de recursos humanos se volverán más “duras” en los siguientes cinco o 10 años, pues las empresas de todos los tamaños pelean por la “competencia salvaje” en medio de la gran demanda de los consumidores. Hoy en día, encontrar personal, retenerlo y pagarle son los mayores desafíos que enfrentan las empresas.

“Nuestro principal activo es la gente, es la visión de “casi todas las compañías en el mundo (…) Ellas dicen que los recursos humanos son el aspecto más importante de su negocio”, visión que en teoría comparten el 95 por ciento de las empresas, dice la web del diario mexicano El Universal, aludiendo a dicho estudio.

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Sin embargo, aunque la mayoría sostiene esta premisa, existen numerosos errores en que las empresas caen en contra de su personal: despidos para salvar costos, reducción de la plantilla para reestructurar (aunque el 50% de las reestructuras fallen en sus metas) o capacitar mal únicamente para justificar el presupuesto.

Sobre los salarios, otros errores que suelen ser frecuentes es hacer malas ofertas sobre sueldo o relocalización de ejecutivos maduros (lo que los hace retirarse de manera temprana), recorte de salarios, esquemas poco atractivos de pensiones, o muchos más.

Dichos errores afectan a empleadores y a empleados. Un estudio realizado por la Eastern Michigan University que pretendía hallar las razones de la tensión negativa arrojó que el mal liderazgo puede ser debilitante para quienes lo sufren: el tener un mal jefe deriva en un trabajo mal realizado, con menos energía e incluso estragos en la salud.

Y los errores más frecuentes son…

No pagar horas extras. “Los empleados toleran mucho, pero si comienzas a meterte con sus chequeras estarás en serios problemas”, cita el medio a un análisis de HR Daily Advisor.

No cumplen lo que prometen. Para desmotivar a alguien, nada mejor que la empresa prometa algo, --como un aumento de sueldo y/o puesto, prestaciones, incentivos o cualquier mejora laboral,,, y luego no lo cumpla.

No comunican las ideas con claridad. Juan Manuel Juárez Letechipía, consultor y fundador de LID Centro de Liderazgo, afirma que los empleados deben tener claro qué es lo que tienen que hacer, además de contar con indicadores claros y específicos para medirlo.

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No tratan a las personas como personas. Un jefe involucrado se entera de cómo está su empleado, y sabe que tiene una vida personal que atender.

No reconocen el trabajo. Los jefes no solamente deben escuchar, sino reconocer las ideas de sus colaboradores.

No tienen reglas claras. Las indicaciones deben aplicarse para todos los empleados, no solo para algunos. Es recomendable la creación de un manual donde se alberguen todas las políticas de recursos humanos y aplicarlas sin excepciones.

Ponen excesiva atención a los errores. No solo es necesario reconocer los logros de los empleados, sino que no deben magnificarse las equivocaciones que cometen, pues esto merma en su autoestima.

No planean a largo plazo. Los líderes deben irse planteando metas a largo plazo, además de que deben preparar su eventual sucesión, indica El Universal.

Ya seas empleado o empleador, toma en cuenta estos errores y evita dentro de tu competencia que se cometan.

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