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Algunos derechos básicos de los trabajadores por Hada María Morales logo...

Algunos derechos básicos de los trabajadores por Hada María Morales

Algunos derechos básicos de los trabajadores por Hada María Morales

Muchas veces el miedo o la falta de conocimiento influyen en las decisiones del trabajador para defender sus derechos.

Lo que no puede hacer el patrón

Muchas veces el miedo o la falta de conocimiento influyen en las decisiones del trabajador para defender sus derechos. Por eso es importante estar informado.

Compra los libros de Hada María MoralesEl trabajador debe saber que es ilegal que un patrón se vengue o tome represalias en contra de sus trabajadores por ejercer derechos específicos.

Es ilegal aplicar represalias como despido, suspensión, descenso de posición en la empresa, determinadas acciones disciplinarias y otras prácticas discriminatorias porque los trabajadores ejerzan los siguientes derechos:

- Reportar problemas de salud o de seguridad física en sus lugares de trabajo.

- Registrar quejas por discriminación.

- Recibir indemnizaciones laborales para cubrir gastos médicos, horas de trabajo perdido como consecuencia de accidentes o enfermedades caudas por o durante el desempeño del trabajo.

- Testificar o ayudar a otros trabajadores que estén ejerciendo sus derechos laborales.

Guarda la documentación

Para que el trabajador  proteja sus derechos y sus beneficios debe de mantener documentación precisa. Es su responsabilidad guardar los documentos y llevar un registro de los hechos.

Es de gran ayuda anotar en una libreta fechas, lugares, testigos y condiciones en que suceden los hechos que se van a denunciar en caso de que ocurra cualquier tipo de violación de sus derechos como burlas, humillaciones, represalias, etc. A la hora de presentar una querella, los "papelitos" hablan.

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Para la protección de los derechos del trabajador hay agencias federales y estatales que le pueden ayudar en forma gratuita.

Discriminación a la hora de la contratación

La contratación y sus procedimientos deben estar basados en la habilidad de los solicitantes para llevar a cabo el trabajo. Un empleador no puede negar un empleo basándose en la herencia étnica, la raza, el sexo, la edad, la religión o el país de origen del solicitante.

El título VII de la Ley de los Derechos Civiles de 1964 prohíbe que los empleadores discriminen a sus trabajadores en términos de contratación, despidos, promoción, capacitación o cualquier otro término debido a su religión o culto, a su edad (debe de ser mayor de 40 años para entablar una demanda) o su país de origen.

Los patrones deben de adecuarse razonablemente a las prácticas religiosas de los empleados o potenciales empleados a menos que éstas interfieran en la operación normal de la empresa.

Los comentarios étnicos, religiosos, las bromas racistas o en contra de la edad o cualquier otra conducta física o verbal basada en la raza, el color , la edad, el culto o religión constituyen acoso cuando ocurren en ambientes de trabajo que infunden miedo o interfieren con el desempeño del trabajo de la persona.

Si necesitas más información puedes comunicarte con Hada Maria Morales en www.hadaresponde.com

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