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A 50 años de la Ley de Igualdad Salarial las mujeres siguen ganando meno...

Con las actuales diferencias, las mujeres pierden unos $530,000 durante su vida.

A 50 años de la Ley de Igualdad Salarial las mujeres siguen ganando menos

A 50 años de la Ley de Igualdad Salarial las mujeres siguen ganando menos

A pesar de haber haberse firmado, hace 50 años, una ley de equidad salarial, las difrencias por género aún existen.

Con las actuales diferencias, las mujeres pierden unos $530,000 durante...
Con las actuales diferencias, las mujeres pierden unos $530,000 durante su vida.

Ganan, en promedio, 77 centavos por cada dólar de los hombres

Han pasado 50 años desde que se firmó la Ley de Igualdad Salarial y a pesar del tiempo y las luchas, las discrepancias salariales causadas por el género aún siguen afectando a miles de mujeres en Estados Unidos.

¿Tú, como mujer, recibes una paga menor que tus compañeros hombres? ¡Cuéntanos tu experiencia!

La ley, firmada por John F. Kennedy, tenía la intención de garantizar las remuneraciones equitativas entre hombres y mujeres; sin embargo, cinco décadas después se siguen presentando casos en donde, en promedio, una mujer gana 77 centavos por cada dólar que recibe un hombre aún haciendo el mismo trabajo, apuntan medios.

Y si la diferencia te parece injusta los casos empeoran aún más cuando se habla de trabajadoras afroamericanas e hispanas quienes reciben 64 y 54 centavos, respectivamente, por cada dólar de los hombres.

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Es por eso que se ha impulsado la aprobación de leyes como la Ley de Pago Justo (Paycheck Fairness Act), la cual busca reducir la disparidad salarial que reciben las féminas con respecto a los varones.

Uno de sus principales defensores es el propio presidente Obama quien ha afirmado que: "Este es el siglo 21. Es hora de cerrar esa brecha", publicó The Huffington Post.

La medida tendría un impacto positivo para las mujeres y una reacción en cadena positiva para la economía estadounidense, afirman algunos de sus impulsores.

Entre ellos se encuentra la Senadora demócrata Kristen Gillibrand, quien afirmó en entrevista para CBS: "Creemos que esta es una cuestión económica. No es sólo acerca de las mujeres, también de toda la clase media, si no se está pagando a una mujer dólar por dólar por hacer exactamente el mismo trabajo entonces no estamos aprovechando todo el potencial de la economía", afirmó.

Gillibrand afirmó que el pagar equitativamente a las mujeres ayudará a "aumentar el PIB de Estados Unidos hasta en un 9 por ciento", publicó CBS.

De acuerdo con Anne Fulenwider, editora de la revista Marie Claire, y la Senadora Gillibrand, es de suma importancia recalcar que este no es un problema sólo de mujeres, por lo tanto hay que educar a la gente sobre la forma en que las compensaciones salariales pueden ayudar a estabilizar a la clase media y a la economía estadounidense.

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Pero, ¿qué ha provocado tal disparidad en los salarios de hombres y mujeres?

De acuerdo con Fulenwider, una de las causas es que las mujeres no negocian su salario de la misma manera en que lo hacen los hombres, señaló CBS.

Las mujeres ven más como una confrontación el abordar el tema del salario, una concepción totalmente diferente a la que tiene los hombres, los cuales negocian su paga inmediatamente en cuanto les ofrecen un trabajo.

Por su parte Catalina Hill, directora de investigación de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias, otra de las razones es la idea por parte de los empleadores de que las mujeres en algún momento dejarán ese puesto de trabajo, publicó NPR.

"Los empleadores pueden preguntarse: '¿Realmente voy a gastar ese dinero para poner a una mujer en un programa de entrenamiento? Ella, después de todo, va a dejar ese lugar de trabajo’", apuntó Hill.

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