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Despidos por social "dudosos"

Despidos por social "dudosos"

Empleadores en todo Estados Unidos se disponen a despedir a los trabajadores con tarjetas de Seguro Social dudosas.

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Publicarán nuevas normas

CHICAGO-Un grupo de organizaciones religiosas, comunitarias y comerciantes alzan su voz contra la administración del Seguro Social por el presunto envío masivo de cartas no match letters a miles de trabajadores de Chicago.

 

Empezando el cuatro de septiembre, más de 140.000 cartas "match letter", con una nueva regla impuesta por el Departamento de Seguridad Interna de EEUU, serán enviadas a los trabajadores cuyos números de seguro social sean falsos o no concuerden con la verificación inicial de las autoridades, denunciaron un grupo conformado por clérigos, comerciantes y activistas.

El nuevo reglamento, exige a los trabajadores que hayan recibido las cartas, a comprobar la autenticidad de sus números de Seguro Social con los empleadores y éstos a su vez con el Gobierno.

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El departamento (ministerio) de Seguridad Interior (DHS, por sus siglas en inglés) requiere a los empleadores que despidan a las personas cuya situación legal no puedan verificar o que en un plazo de 60 días no puedan solucionar las discrepancias entre el número de la Seguridad Social que aparece en la forma de la declaración fiscal de ingresos, conocida por su abreviatura inglesa de W-2, y el banco de datos del organismo gubernamental.: "...podrían causar serios problemas a los que reciben las misivas, incluyendo a los trabajadores que cuentan con permisos de trabajo o aquellos que se encuentran legalmente en Estados Unidos", advierte el grupo.   

Los empleadores que no cumplan estas normas podrían recibir multas de $250 a $10 mil por cada trabajador indocumentado y por cada incidente.

Cartas de "inconsistencias"

La Administración de la Seguridad Social ha enviado desde hace años cartas de "inconsistencias" a trabajadores y sus empleadores notificándoles de las discrepancias en los documentos de identificación.

Esas cartas no eran compartidas con otros organismos gubernamentales debido a las leyes de privacidad.

Aunque la ley le prohíbe a los empleadores contratar a trabajadores indocumentados, su responsabilidad en el caso de las cartas concluía con la notificación de las discrepancias a los trabajadores afectados.

Además, muchos empleadores fueron aconsejados por los abogados que no despidieran a un trabajador por el mero hecho de recibir esas cartas, ya que las discrepancias podrían deberse a un error gráfico en el número o nombre, un error de computación, o cambio de nombre que no fue debidamente comunicado después de contraer matrimonio u otras razones.

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Mano dura

Aun así, los que no cumplan con las nuevas normas serán considerados transgresores por contratar a sabiendas a un trabajador indocumentado.

La Agencia de Inmigración y Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés), parte del DHS, "va a ser muy dura y contundente en la aplicación de la ley", afirmó el vocero del ministerio, Russ Knocke.

El funcionario agregó que "habrá más redadas en lugares de trabajo. Y no serán toleradas más excusas".

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