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Parte 2: "Acosadas" logo-noticias.6bcb5218ff723b30f6c272bb9bfc7be3.svg

Acoso Laboral

Parte 2: "Acosadas"

Transcripción del Video

APARECE EN PANTALLA.

SERGIO: LAS IÁGENES DEL

ATERRIZAJE DE ANOCHE.

CONDUCTORA: ESTUDIOS INDICAN

QUE ÍCTIMAS DE ABUSO SEXUAL EN

EL TRABAJO SON GRUPOS...

SERGIO: VAMOS A VER QÉ NOS

DICE LILIANA EN LA SEGUNDA

PARTE DE SU SERIE ACOSADAS.

LE DIJE QUE ESO NO SE HAÍA.

PORQUE SAÍA QUE NECESITABAN

TRABAJO.

POR LO MISMO QUISO VER SI YO

ACEPTABA PARA SEGUIR TRABAJANDO.

CUALQUIER COMPORTAMIENTO

NOVICIADO, OFENSIVO, DEÍNDOLE

SEXUAL, ES CONSIDERADO ACOSO

SEXUAL.

POR EJEMPLO PREGUNTAS SOBRE SU

VIDA SEXUAL, LLAMADAS, DE

ESTOS, CORREO ELECTÓNICO CON

CONTENIDO SEXUAL.

NI SIQUIERA EN BROMA NI

SIQUIERA EN COMENTARIOS.

LA LEY ES MUY CLARA EL DERECHO

DEL TRABAJADOR ESÁ AÍ.

TIENE QUE BUSCAR AYUDA

INMEDIATAMENTE, ES LAÚNICA

MANERA QUE PODEMOS CAMBIAR.

HAY QUE TENER EL RESPETO POR

NUESTRA MUJER TRABAJADORA.

QUE NO SE QUEDEN CALLADOS,

QUE HABLEN.

PORQUE HAY GENTE QUE LOS AYUDA.

NOSOTRAS TAMBÉN TENEMOS

DERECHOS.

PERO COMO LO PODEMOS

REPORTAR.

HAY DOS MANERAS DE HACERLO,

UNO A TRAÉS DE LA AGENCIA.

ÚMERO DOS, BUSCAR AYUDA,

BUSCAR LOS SINDICATOS.

EL TRABAJADOR SINDICALIZADO

TIENE VARIOS ÚMEROS DE

PROTECCÓN DICIONALES A LO QUE

SON LAS LEYES FEDERALES.

EXPERTOS RECOMIENDAN

DISCUTIR CON EL ACOSADOR.

PONER MUY EN CLARO QUE SUS

COMENTARIOS O COMPORTAMIENTOS

NO SON BIEN RECIBIDOS.

DOCUMENTEN UN DIARIO TODOS LOS

ACONTECIMIENTOS DETALLADAMENTE.

HORA, LUGAR, FECHA.

TAN LLENA. Y LOS NOMBRES DE

TESTIGO.

OFICIAL ATAÓ CONTACTE A LA

POLIÍA.

NOSOTROS TENEMOS NECESIDAD

DE TRABAJAR.

SI ESTAMOS AQÍ ES POR

TRABAJAR Y SALIR ADELANTE.

SACAR A NUESTROS HIJOS

ADELANTE.

♪ ♪ ♪

SERGIO: MUCHAS GRACIAS.

PARA ÁS INFORMACÓN PUEDE

LLAMAR A PROYECTOS DE

Por: Univision Television Group
publicado: May 03, 2016 | 08:32 PM EDT
Estudios indican que las víctimas de acoso sexual en el trabajo son usualmente grupos oprimidos como indocumentados.
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