Univision 34 Los Angeles

Discriminación contra mujeres embarazadas

Transcripción del Video

INDUDABLEMENTE ME ACERQÉ LA

INSUFICIENCIA DEL SUEÑO PREÉN

EL HAMBRE Y EL APETITO.

CONSULTE SU ÉDICO. DE ACUERDO

CON LA QUE SE GUBERNAMENTALES,

SURGIDO MILES DE DEMANDAS POR

QÉ LAS MUJERES EMBARAZADAS

SIGUEN SIENDO DISCRIMINADAS EN

SUS TRABAJOS. INCLUSO SUS

MARIDOS SON LIMITADOS PORQUE,

FINALMENTE, POR LA ESPERA DE

SUS BEÉS. ANTONIO VALVERDE NOS

HABLA DE ESTE PROBLEMA.

JAZÍN DECIDÓ TENER SU

LICENCIA DESCRITA PARA TRABAJAR

POR CUENTA PROPIA JONAS DE SUS

PRINCIPALES INCENTIVOS FUE

VITAR REPINTAR LAS MALAS

EXPERIENCIAS QUE TUVO CUANDO

QUEÓ EMBARAZADA EN EMPLEOS

PREVIOS.

TUVE PROBLEMAS EN MI

TRABAJO, POR LO MISMO, QUE

ESTABA EMBARAZADA.

5300 ACUSACIONES DE

DISCRIMINACÓN EN LOS LUGARES

DE TRABAJO. EMPLEADAS

DESPEDIDAS POR QUEDAR

EMBARAZADA.

DURANTE EL EMBARAZO NO ME

DABAN OPORTUNIDAD DE IR AL

DOCTOR O SI Ú NO TE SIENTES

BIEN. NO ES LO MISMO QUE SER TU

PROPIO JEFE.

DEBE LA CANTIDAD DE

DENUNCIAS POR DISCRIMINACÓN,

POR PRIMERA VEZ EN 30 AÑOS, LA

COMISÓN PARA LA IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES DE TRABAJO,

LANZADO UNA NUEVA GÍA DE ÓMO

INTERPRETAR LA LEY PARA

PREVENIR ESTE TIPO DE

DISCRIMINACÓN.

POR EL HECHO DE ESTAR

EMBARAZADA, TE DESPIDEN.

DURANTE EL EMBARAZO.

LA LEY PIDE QUE NO SE PUEDE

DESPEDIR A LA MUJER POR QUEDAR

EMBARAZADA. TAMPOCO SE PUEDE

DEJAR DE CONTRATAR UNA MUJER

POR ESE MOTIVO. TIENEN DERECHO

DE AMAMANTAR A SUS BEÉS.

TRATAN DE DESPEDIRLA ANTES

DE, PARA NO TENER NINÚN

PROBLEMA DESPÉS.

TANTO LA MUJER COMO SU

PAREJA TIENEN DERECHO A ÍAS

LIBRES. NO SE LO PUEDE ASEDIAR.

Y TAMPOCO DESPEDIR POR TENER, O

CONSIDERAR, UN ABORTO. LAS

POSIBILIDADES DE GANAR LA

DEMANDA DE LAS MUJERES

EMBARAZADAS, SON MUCHO MAYORES

QUE EN OTRO TIPO DE

DISCRIMINACÓN. FUNDAMENTAL

DOCUMENTAR TODA LA INFORMACÓN.

EL SITIO ELECTÓNICO QUE VER EN

Por: Univision
publicado: Jul 25, 2014 | 10:06 PM EDT
A pesar de las leyes que protegen a las mujeres embarazadas, se han registrado un aumento en las demandas por discriminación laboral.
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