Univision 45 Houston

Nuevas reglas laborales benefician a embarazadas

Transcripción del Video

ASOCIACIÓN DE DIABETES NOS

ACOMPAÑAN EN EL 45 A SU LADO.

PROHIBEN A MUJERES

EMBARAZADAS A TOMARSE DÍAS, ESTO

PARA QUE SEA MÁS LIGERO,

EMPLEADORES NO PODRÁN

INCREMENTAR LA CARGA Y DEBERÁN

DARLE RESPONSABILIDADES CONFORME

A SU ESTADO DE SALUD, LA

LACTANCIA CUBIERTA COMO UNA

CONDICIÓN MÉDICA QUE EL

EMPLEADOR TIENE QUE RESPETAR.

PARA HABLAR MÁS DE ESTE TEMA

ESTÁ CON NOSOTROS EL ABOGADO

KEVIN CHÁVEZ, BUENAS TARDES.

LUEBUENAS TARDES.

LUEGO DE 30 AÑOS ¿ BENEFICIAR LAS MUJERES

EMBARAZA

EMBARAZADAS DESDE AHORA?.

ESTA PRO POOUSHTH VA A

PROTEGERLAS EN CUANTO QUE UN

EMPLEADOR NO LAS PUEDE DESPEDIR

INJUSTOMENTE POR SER

EMBARAZADAS, LO MÁS RESALTO ANTE

ES QUE AHORA PUEDEN PEDIR ALGO

QUE SE LLAMA ACOMODACIÓN RAZÓN

ANTE, ALGUNA CARGA LEVE,

INTERESANTEMENTE VA A EXTENDER

PROTECCIONES PARA LOS PADRES

BAJOS SKWOOETS CONDICIONES, ESOS

SON LOS BENEFICIOS

INMEDIATAMENTE DE ESTA NUEVA

DIRECTRICES.

ABOGADO VAYAMOS UN POCO ATRÁS

¿CUÁLES SON LOS ABUSOS MÁS

COMUNES SOBRE UNA TRABAJADORA

QUÉ ESTÁ EMBARAZADA?.

DESPIDOS INJUSTOS, QUE LES

BAJEN HORAS, QUE LES BAJEN

RESPONSABILIDAD, INCLUSO OTRA

COSA COMÚN CUANDO NO LOS

PROMUEVEN CON LA EXCUSA DE QUE

VA A TENER MÁS NIÑOS, NO PODEMOS

DAR UNA CONDICIÓN DE

SUPERVISORA, ESOS ABUSOS MÁS

COMUNES QUE SE VEN.

CON ESTAS LEYES NO SOLO VAN A

PROTEGER A LA EMBARAZADA SINO

QUE AL FUTURO BEBÉ.

ES LEY, PERO LA CORTE SUPREMA

TIENE LA ÚLTIMA PALABRA.

¿Y CUÁNDO PODRÍA ENTRAR EN

VIGENCIA COMO LEY?.

INMEDIATAMENTE.

¿QUÉ DEBE HACER UNA MUJER

EMBARAZADA QUÉ SE SIENTE

DISCRIMINADA EN EL TRABAJO? QUE

NOS ESTÁ VEEPD.

OBVIAMENTE LO MÁS IMPORTANTE

ENTABLAR UNA QUEJA CON EL

DEPARTAMENTO DE IGUALDAD Y

OBVIAMENTE QUE BUSCAR ASESORÍA

LEGAL, NO AGUANTAR A ESE TIPO DE

ABUSO, ABUSO LABORAL, HAY QUE

BUSCAR ASESORÍA INMEDIATAMENTE.

HABLEME COMO ABOGADO LABORAL

Y DENTRO DE SU EXPERIENCIA

SINCERAMENTE ¿UNA MUJER

EMBARAZADA LLEGA A GANARLE UN

CASO A UNA EMPRESAS POR

DISCRIMINACIÓN?.

SI ES CLARO Y ES OBVIO LO QUE

HIZO PUEDE GANAR ESTOS CASOS SI

EL JEFE LO HIZO PENSANDO POR

QUERER AYUDARLA O PARA QUE NO SE

LASTIME ELLA MISMA AÚN EN ESTOS

CASOS ES PROBLEMA QUE UNA DE

ESAS QUEJAS SE PUEDEN GANAR.

ABOGADO MUCHISIMAS GRACIAS

Por: Univision
publicado: Jul 16, 2014 | 06:24 PM EDT
Deberán darle responsabilidades en su trabajo conforme a su estado de salud.
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