Univision 34 Atlanta

El bullying laboral daña el autoestima del empleado

Transcripción del Video

TWITTEER.

QUE PASEN UNA FEÍZ NOCHE

EL ACOSO LABORAL HA SIDO

COMPARADO POR EXPERTOS COMO

ALGO TAN GRAVE COMO LA

VIOLENCIA DOÉSTICA.

PORQUE EN AMBAS SITUACIONES

LAS ÍCTIMAS AGUANTAN EL ABUSO

Y TIENEN MIEDO.

HOY EN NUESTRA SEGUNDA PARTE

NOS HABLA DE LOS MOTIVOS Y LA

PSICOLOÍA DETÁS DE LOS

BULLYING EN EL TRABAJO.

COMO LE PAÓ A JAIME LÓN,

QUE FORMABA PARTE DE UNA

IMPORTANTE CADENA EN EL NEGOCIO

DE LA COMIDA, Y AÍ SUFRÓ 7

AÑOS DE ABUSO LABORAL.

BAJA LA AUTOESTIMA, PORQUE

SIENTES QUE POR ÁS QUE

INTENTAS, TODO EL MUNDO PUEDE,

PERO Ú NO

CUANDO AL FINAL DE CUENTAS

PUEDES TENER GRANDES

POTENCIALES

NO DEJAN OPINAR A LAS

ÍCTIMAS Y DESCALIFICAN EL

DESEMPEÑO LABORAL

SEÚN ELLOS LO HACEN POR EL

BIEN DEL EMPLEADO.

PERO EN SU MAYOÍA, TIENEN UNA

DOBLE CARA.

OBVIAMENTE QUE SI ALGUIEN ES

HUMILLADO ADELANTE DE LAS OTRAS

PERSONAS DONDE TRABAJA EL

INDIVIDUO, ESOS ESO ES

OBVIAMENTE ACOSO LABORAL.

SEÚN LA CRIMIÓLOGA Y

PSIÓLOGA LA SITUACÓN ES ÁS

COMPLEJA DE LO QUE PARECE.

NO HA SIDO COMPROBADO QUE

SEA ILEGAL Y POR ESO ES LA

RAÓN DE QUE EXISTE EL

BULLYING, Y ES TRISTE PORQUE

LAS PERSONAS MUCHAS VECES SE

PUEDEN ENFERMAR.

EL ACOSADOR TIENDE A SER

UNA PERSONA INSEGURA QUE

HUMILLA, INTIMIDA Y SE COMPORTA

DE MANERA PREPOTENTE CON LA

IDEA DE MANTENER SU PODER

Y NO SE TRATA DE UN JEFE

EXIGENTE, SINO QUE ES ALGUIEN

QUE UTILIZA SU POSICÓN PARA

ABUSAR DE UN EMPLEADO O DE UN

GRUPO DE TRABAJADORES EN

ESPEÍFICO.

ME SENÍ DE VERDAD BASTANTE

MAL PORQUE PUSE TODO MI

ESFUERZO ESTUDIANDO.

NO SEÍA PROFESIONAL QUE EL

SUPERVISOR TRATARA UNO

DIFERENTE AL OTRO.

DE QUE LE DAN MEJOR PUESTO A

VECES A LA PERSONA PORQUE ES SU

FAVORITA.

PORQUE ES MUY AMIGA

EL INSTITUTO DEL BULLYING EN

EL TRABAJO DICE QUE LAS

SIGUIENTES SITUACIONES SON

EJEMPLOS DE ABUSO LABORAL.

COMO LA EXCLUSÓN SOCIAL Y DE

PROYECTOS LABORALES

IMPORTANTES.

HUMILLACIONES, GRITOS,

MONITOREO EXCESIVO E

INTIMIDANTE.

AÍ COMO EXIGENCIAS EXTREMAS,

Y TIEMPOS DE ENTREGAS

DIFERENTES AL RESTO DE LOS

EMPLEADOS.

Y AUNQUE NO EXISTE UNA

LEGISLACÓN QUE PENALICE EL

BULLYING EN EL TRABAJO, LO PEOR

QUE PUEDE HACER LA ÍCTIMA ES

RENUNCIAR.

YA QUE EXISTEN MANERAS QUE NO

ÓLO PONDÁN FIN AÉSTO, SINO

QUE EL ACOSADOR LABORAL

RESPONDEÁ ANTE LAS AUTORIDADES

Y SEÁ RESPONSABLE POR ESTE

DELITO.

SE RECOMIENDA A LAS

ÍCTIMAS LLEVAR UN DIARIO DE

LOS ABUSOS, HABLAR CON EL

ACOSADOR EN PRESENCIA DE OTRAS

PERSONAS, Y NUNCA SOLAS

Por: Univision
publicado: Feb 11, 2015 | 01:33 PM EST
El bullying laboral ha sido comparado por los expertos con la violencia doméstica porque en ambas situaciones las víctimas aguantan malos tratos y humillaciones, en este caso para no perder el empleo.
         
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