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Univision Arizona

Empleados de hoteles son víctimas de abuso

Transcripción del Video

LOS EMPLEADOS DE HOTELES

PUEDEN SER VULNERABLES A UNA

VIOLACÓN DE SUS DERECHOS Á

SICOS... ASI LO ASEGURA EL

DEPARTAMENTO DE TRABAJO

FEDERAL...UN HOTEL EN TUCSON

ENFRENTA LAS CONSECUENCIAS POR

NO PAGAR LO DEBIDO A LOS

TRABAJADORES.KARLA GOMEZ

ESCAMILLA ESTA EN VIVO DESDE

TUCSON...KARLA, CUENTANOS

SOBRE ESTE SUPUESTO ABUSIO...

GRACIAS.. AÍ ES SE LES

CONSIDERA EMPELADOS

VULNERABLES.. PORQUE MUCHOS NO

CONOCEN SUS DERECHOS ÁSICOS,

NO SABEN A DONDE ACUDIR.. O

TIENEN MIEDO DE REPORTARLO...

(ááPKGáá)

COMO TRABAJO DE RUTINA,

REPRESENTANTES DEL

DEPARTAMENTO FEDERAL DEL

TRABAJO INVESTIGAN HOTELES EN

TODO EL PÍS... PARA

ASEGURARSE QUE SE RECONOCEN Y

RESPETAN LOS DERECHOS Á

SICOS LABORALES DE TODOS LOS

EMPELADOS...7:53:21"LA

INDUSTRIA HOTELERA ES MUY

IMPORTANTE PARA LA AGENCIA YA

QUE SON FRECUENCIA SE

DESCUBREN VIOLACIONES A LA LEY

DE NORMAS JUSTAS LABORALES

FSLA EN INGLES... DESDE EL AÑO

2 MIL 9 SE HAN INVESTIGADO MAS

DE 5 MIL 300 CASOS EN HOTELES

DE TODO EL PÍS.. Y SE HAN

PAGADO MAS DE 17 MILLONES DE

ÓLARES DE SALARIOS ATRASADOS

A MAS DE 31 MIL EMPLEADOS...

8:03:52"MUCHOS DE ESTOS

EMPELADOS SON HISPANOS,

INMIGRANTES Y QUIÁ NO SABED

SUS DERECHOS DE LA LEY... ESTE

HOTEL EN TUCSON TIENE QUE

PAGAR MILES DE ÓLARES A 44

EMPLEADOS... ENTRE ELLOS

COCINEROS, JARDINEROS Y

RECAMARERAS... 7:54:53"SE

IDENTIFICO QUE EN ESTE

ESTABLECIMIENTO LA GERENCIA

LOCAL ESTABA MANIPULANDO LAS

HORAS QUE LOS EMPLEADOS

ESTABAN TRABAJADO PARA NO

PAGAR OVER TIME... LOS

INVESTIGADORES COMPROBARON QUE

SE BORÓ DEL SISTEMA

ELECTÓNICO LA MAYOÍA DE

LAS HORAS DE SOBRETIEMPO DE

LOS EMPLEADOS, Y SE LES PAGO A

UNA TASA MAS BAJA... CUANDO A

MENUDO TRABAJABAN MAS DE 50

HORAS A LA SEMANA..../ 8:10:40

"AL COMUNICARNOS CON EL HOTEL

NO COMENTARIO AL RESPECTO YA

QUE NO TIENEN INFORMACÓN

SOBRE EL CASO Y ESÁN BAJO

NUEVA GERENCIA, EL DEPTO. DE

TRABAJO NOS CONFIRMO QUE LA

COMPAÑA COOPERADO

COMPLETAMENTE EN LA

INVESTIGACÓN... LA COMPÍA

Y EL DUEÑO ... ACCEDIERON A

PAGAR MAS DE 41 MIL ÓLARES

EN SALARIOS ATRASADOS,

INDEMNIZACIONES E INTERESES Y

ADEÁS UNA MULTA ADICIONAL

PORQUE LA VIOLACIONES FUERON

INTENCIONALES .../// INCLUIÁ

N EN LOS MANUALES DE EMPLEADOS

LOS DETALLES DE LA LEY DE

NORMAS JUSTAS LABORALES... Y

CAPACITARAN A TODOS LOS

GERENTES... EL DEPARTAMENTO

FEDERAL DEL TRABAJO QUIERE QUE

TODOS LOS EMPLEADOS CONOZCAN

SUS DERECHOS ÁSICOS... Y QUE

REPORTEN ALGUIEN

ANORMALIDAD... Y QUE LOS

EMPLEADORES TAMBÉN SE

EDUQUEN...8:05:33"MUCHOS DE

ESTOS PROBLEMAS SE PUEDEN

EVITAR SI SE SABE MAS DE ESTAS

LEYES...

SI USTED TRABAJO EN EL HOTEL

DOBLE TREE DEL AEROPUERTO EN

TUCSON DE NOVIEMBRE EL 2MIL 9

A NOVIEMBRE DEL 2 MIL 12

PUDIERA RECIBIR UN CHEQUE POR

SU SALARIO RETRASADO... EN

PANTALLA ESÁN LOS NUMEROS DE

TEÉFONOS PARA QUE LO

RECLAME... DE IGUAL MANERA EL

CONSULADO DE ÉXICO ES

INTERMEDIARIO EN ESTOS

CASOS... EL MISMO NUMERO PUEDE

LLAMAR SI CREE QUE EN SU LUGAR

DE TRABAJO SE ESTA VIOLANDO

SUS DERECHOS O LOS DE SUS

Por: Univision Television Group
publicado: Feb 11, 2014 | 07:09 PM EST
Por desconocimiento, ignorancia o miedo, los empleados de los hoteles se consideran uno de los grupos más vulnerables.
         
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